基于工作流的培训考务系统培训子系统设计与实现

摘要

中国建设银行作为国内领先的大型商业银行，在人力培训和考试管理上已经取得了较大的成效。由于原有的培训管理等系统已经不符合新的业务发展需要，为此建行组织开发了基于工作流的培训考务系统，规范和优化现有的业务流程，补充新的业务功能，形成一个大集中式的系统，以满足建行的培训和考试管理的需要。
　　本文针对培训考务管理系统中培训子系统的业务需求，首先设计了一个基于关系数据库的轻量级工作流引擎，从够用、灵活和低成本的设计原则出发，不追求工作流引擎的功能的完备和复杂，只实现其中必不可少的功能和特征。按照以上原则，本论文首先从众多的业务需求中抽取出工作流模型所包含的对象，再分析各个对象之间的逻辑关系，提出了一个系统结构，再进行模块划分，数据库设计，最终完成工作流引擎的设计。基于此轻量级工作流引擎，开发并实现了培训考务系统中培训管理子系统的各业务活动，并根据实际业务需求进行相应的流程配置，将这些业务活动与参与角色组合成了不同的工作流程。在业务流程参与的部门和角色发生变化时，不改变现有程序，只需在流程管理中对相应的流程模型进行修改配置，由工作流引擎执行，实现了培训管理子系统的相关功能。
　　系统在对培训需求分析和培训效果评估结果的过程中运用了数据挖掘的部分技术，对数据库中存储的数据进行了分析，分析的结果可以为培训课程的合理化设置和对培训的效果评估提供更多的依据。
　　系统开发是基于Java EE技术，系统的试运行证明，应用该轻量级工作流模型设计的培训管理子系统在满足培训考务管理的业务需求基础上，有效地提高了整个系统的工作效率。

目录

基于工作流的培训考务系统培训子系统设计与实现

DESIGN AND IMPLEMENTATION OF TRAININGSUBSYSTEM OF TRAINING AND EVALUATIONSYSTEM BASED ON WORKFLOW TECHNOLOGY

摘 要

Abstract

目 录

第1章 绪论

1.1 课题来源及背景意义

1.2 与课题相关的国内外研究综述

1.2.1 工作流技术的国内外研究情况

1.2.1.1 工作流技术的起源与发展

1.2.1.2 工作流的定义

1.2.1.3 工作流技术的研究现状

1.2.2 网络培训系统及其研究现状

1.2.3 数据挖据的研究现状

1.2.3.1 什么是数据挖掘

1.2.3.2 数据挖掘中的关联规则

1.2.3.3 该领域在国内外的应用

1.2.4 Java EE技术的研究现状

1.3 本文的主要工作内容

1.4 论文的结构安排

第2章 系统有关的关键技术

2.1 工作流技术概述

2.1.1 工作流相关概念

2.1.2 工作流参考模型

2.1.3 工作流管理系统结构模型

2.2 数据挖掘技术

2.2.1 关联规则挖掘过程

2.2.2 关联规则的分类及Apriori算法

2.3 本章小结

第3章 系统需求分析及流程建模

3.1 系统需求分析

3.1.1 系统所要达到的目标

3.1.2 培训子系统业务用例图

3.1.3 培训子系统具体业务流程分析

3.2 工作流模型对象的分析

3.3 工作流流程建模

3.3.1 工作流活动类型

3.3.2 基于关系数据库的工作流建模

3.4 本章小结

第4章 基于工作流的培训子系统的设计

4.1 系统架构设计

4.2 系统实现功能

4.3 系统所需工作流引擎设计

4.3.1 工作流引擎设计原则

4.3.2 工作流引擎的执行调度原理

4.3.3 工作流引擎的过程状态转变

4.3.4 工作流引擎的活动状态转变

4.4 工作流引擎数据库设计

4.5 工作流引擎类的设计

4.6 系统部分功能模块的数据库设计

4.7 系统部分功能模块的类设计

4.8 数据挖掘设计

4.9 本章小结

第5章 培训考务系统培训子系统的实现

5.1 系统实现的技术环境

5.2 系统的功能实现

5.2.1 工作流引擎执行的实现

5.2.2 培训子系统的程序功能实现

5.2.3 基于关联规则的数据挖掘实现

5.3 Java EE整合方案的实现

5.3.1 持久层的实现

5.3.2 业务逻辑层的实现

5.3.3 表示层的实现

5.4 系统测试

5.5 系统部分应用界面

5.6 系统应用及应用效果

5.7 本章小结

结论

参考文献

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致谢

个人简历