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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明
第1章绪论
1.1论文的写作背景及意义
1.1.1论文的写作背景
1.1.2论文的写作意义
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
1.2.2国内研究现状
1.3论文的写作思路和研究方法
1.4论文创新之处
第2章基本理论综述
2.1激励原理
2.1.1激励的内涵
2.1.2激励要素
2.1.3激励机制
2.1.4激励的方式
2.2股权激励
2.2.1股权激励的内涵
2.2.2股权激励的形式
2.3期权激励
2.3.1期权激励的内涵
2.3.2期权激励的特点
2.3.3股票期权的基本要素
2.3.4期权激励的类型
2.4期权激励有效性的理论基础及博弈分析
2.4.1期权激励的理论基础
2.4.2期权激励博弈分析
2.5期权激励的积极作用
2.5.1期权激励的积极作用
2.5.2期权激励的消极影响
2.6实施期权激励所需的条件
2.6.1期权激励发挥作用的前提
2.6.2期权激励有效运行的基础
2.6.3期权激励的制度保障
2.6.4期权激励的内在环境要求
2.7本章小结
第3章国外实施股票期权概况
3.1美国股票期权激励
3.1.1美国实施股票期权概况
3.1.2美国实施股票期权制度的环境条件
3.1.3美国的教训
3.2日本、欧洲股票期权
3.2.1日本股票期权
3.2.2欧洲引入股票期权
3.3世界各国股票期权发展概况
3.4对我国的启示
3.4.1建立有效的证券市场
3.4.2完善公司实施股票期权的内部监督
3.4.3加强对信息纰漏和对中介机构的监督
3.4.4加快建设完善的经理市场
3.4.5加强企业诚信和职业道德建设
3.5本章小结
第4章中国企业股票期权
4.1我国薪酬制度的演进
4.2我国实施期权激励的必要性
4.3我国实施期权激励的可行性
4.4股票期权在中国的尝试
4.4.1武汉国有资产经营公司股票期权计划
4.4.2武汉市国资公司试行办法的基本特点
4.4.3上海贝岭股票期权计划
4.4.4可供借鉴的方面
4.5我国企业股票期权计划设计中面临的问题及对策
4.6本章小结
第5章股票期权模型设计
5.1设计应遵循的原则
5.2股票期权方案实施流程
5.3股票期权的具体实施方案
5.3.1股票期权的管理机构
5.3.2授予对象
5.3.3授予数量
5.3.4行权价格
5.3.5行权期限
5.3.6行权方式
5.3.7股票来源
5.4企业绩效考核评价体系
5.4.1建立企业绩效考评体系的必要性
5.4.2绩效考评系统要素
5.4.3企业绩效考评体系
5.5经理人绩效评价体系
5.5.1评价经理人工作绩效
5.5.2经理人绩效考评体系指标的设置
5.6本章小结
第6章股票期权模型的具体应用
6.1XX公司股票期权方案实证分析
6.1.1公司背景
6.1.2现有问题
6.1.3诊断结果
6.1.4实施股票期权计划具备的条件
6.2期权激励方案的设计
6.2.1股票授予
6.2.2股票的兑现
6.3实施股票期权计划预期达到的效果
6.3.1有利于经营绩效的提高
6.3.2有利于实现股东利益的最大化
6.3.3填补公司激励机制的结构缺陷
6.3.4有利于吸引人才、稳定人才
6.3.5利于公司平衡新老员工的利益格局
6.4本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
哈尔滨工程大学;
