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哈尔滨工程大学学位论文原创性声明
第1章绪论
1.1选题过程中的思维走向
1.2课题研究的意义与现状
1.2.1课题研究的意义
1.2.2课题研究动态
1.3写作思路及创新之处
第2章我国企业思想政治工作的现状分析
2.1企业思想政治工作的地位和作用
2.1.1企业思想政治工作的地位
2.1.2企业思想政治工作的作用
2.2企业思想政治工作具有管理的特征和优势
2.2.1企业思想政治工作的管理特征
2.2.2企业思想政治工作的管理优势
2.3企业思想政治工作面临的困境及原因
2.3.1历史原因
2.3.2现实原因
2.4探索新载体是解决企业思想政治工作困境的有效途径
2.5本章小结
第3章企业文化担当企业思想政治工作新载体
3.1企业文化概述
3.1.1关于企业文化的定义
3.1.2企业文化内涵分析
3.1.3企业文化的构成要素
3.1.4企业文化系统结构
3.2企业文化与企业思想政治工作的关系
3.2.1企业思想政治工作与企业文化建设存在明显区别
3.2.2企业思想政治工作与企业文化建设具有同一性
3.2.3正确处理企业思想政治工作与企业文化建设的关系
3.3企业文化担当企业思想政治工作新载体的依据
3.3.1思想政治工作载体的含义
3.3.2思想政治工作载体的功能
3.3.3企业文化担当企业思想政治工作载体的优势
3.4本章小结
第4章企业思想政治工作与企业文化建设的对接
4.1企业思想政治工作与企业文化建设对接的必要性
4.1.1企业管理的发展趋势要求思想政治工作与企业文化建设有效对接
4.1.2实现与企业文化建设的有效对接是思想政治工作全面创新的内在要求
4.1.3思想政治工作与企业文化建设相对接是顺理成章的过程
4.2企业思想政治工作与企业文化建设的对接领域
4.2.1在生产经营中心工作上对接
4.2.2在培养职工目标上对接
4.2.3在深化改革工作中对接
4.2.4在文明创建工作中对接
4.3企业思想政治工作与企业文化结构层次上的对接
4.3.1思想政治工作与企业文化的“物质文化”层面的对接
4.3.2思想政治工作与企业文化的“行为文化”层面的对接
4.3.3思想政治工作与企业文化的“制度文化”层面的对接
4.3.4思想政治工作与企业文化的“精神文化”层面的对接
4.4企业思想政治工作与企业文化的功能对接
4.4.1在导向功能上的对接
4.4.2在协调功能上的对接
4.4.3在激励功能上的对接
4.4.4在教育功能上的对接
4.4.5在凝聚功能上的对接
4.5企业思想政治工作与企业文化建设在原则上的对接
4.5.1坚持以人为本的原则
4.5.2坚持以职工为主体的原则
4.5.3坚持典型示范的原则
4.6企业思想政治工作与企业文化建设的途径对接
4.6.1以“传播媒介”为对接点
4.6.2以“主题活动”为对接点
4.7企业思想政治工作与企业文化建设的人员与机构的对接
4.7.1企业内部人员及机构的对接
4.7.2利用“外脑”促进思想政治工作与企业文化建设的对接
4.8本章小结
第5章企业思想政治工作与企业文化建设对接的实证研究
5.1本溪华夏集团简介
5.2本溪华厦集团以企业文化建设推动思想政治工作创新
5.3本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
哈尔滨工程大学;
