伊春市林下经济发展影响因素研究

摘要

《伊春统计年鉴》指出，对林荫优势与林地资源优势予以发挥，以此开展多元化经营方式，例如森林旅游、养殖以及种植等，并实现资源循环、协调与共享的生态经济模式，即为林下经济。伊春市林下经济的发展是推动林区经济发展、增加职工收入、发展现代林业的重要方式，以近期收益弥补远期收益的不足，使得近期、远期利益相结合，实现林业的产业化效应。林下经济的发展在一定程度上对伊春市林业产业发展模式的转变进行了推动，职工生活方式随之优化，传统依赖于消耗林木资源的形式逐渐被合理开发而取代，职工经济获取收益的同时，生态环境得以保证，实现了双赢局面的构建。因此，如何更好地发展林下经济使其为伊春市的林业经济发展服务成为亟需解决的问题。
　　在阅读国内外相关文献基础上，深入到伊春市林业局进行实地调研，目前，伊春市林下经济初步形成发展规模，逐渐成为了伊春市林业经济发展所必不可缺的增长点，但仍存在许多有待解决的问题，缺少相关理论的深入研究。对于林下经济发展的研究主要集中于经济效益的研究，就林下经济影响因素、发展现状的研究来说，并不多。因此，对伊春市林下经济现状及影响因素的研究有利于林下经济产业向规模化发展。本文在阐述现状与存在问题的基础上对伊春市林业局发展林下经济的影响因素进行分析，根据存在的现实问题进行问卷调查，确定15个伊春市林业局发展林下经济的影响因素，将15个影响因素划分为森林资源、政府、林业企业、职工四个层面四个主要影响因素。主要运用层次分析法、专家打分法等进行研究，结果表明:第一:伊春市林下经济发展主要受森林资源、政府、林业企业、职工四个层面因素影响。第二:政府层面的财政投入及其所包含的子因素合成权重0.5563，是促进林下经济发展重要动因，发挥着决定性作用。第三:林业企业与职工层面子因素合成权重之和为0.4273，应统筹好政府与企业的关系，同时，充分重视调动相关企业与职工，使其积极参与到林下经济发展建设中去。
　　根据本实证研究所得结论，政府层面可通过对于林下经济发展政策及方案的积极制定，加大资金投入、扶持力度，实现技术水平的优化与提升。企业层面大力创新发展模式，提升品牌意识、增强品牌内涵，力争扩大市场份额，促进产品经济附加值的增加。职工层面强化教育体系构建，提升职工参与技能水平，积极建立交流反馈平台。以此，推动伊春市林业局林下经济更好更快发展。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 国内外研究文献综述

1．3．1 国外研究概况

1．3．2 国内研究概况

1．3．3 国内外研究文献评述

1．4 研究的内容、方法

1．4．1 研究的内容

1．4．2 研究的方法

1．5 研究的技术路线

2 概念界定与基础理论

2．1 概念界定

2．1．1 林下经济

2．1．2 林下经济基本特征

2．1．3 林下经济发展模式

2．2 基础理论

2．2．1 生态学理论

2．2．2 经济学理论

2．2．3 林业现代化理论

2．2．4 行为经济学理论

2．3 本章小结

3 伊春市林下经济发展现状

3．1 伊春市林下经济发展资源概况

3．2 伊春市林下经济发展现状

3．2．1 林下种植业

3．2．2 林下养殖业

3．2．3 森林旅游

3．2．4 林下产品加工业

3．3 伊春市林下经济产业发展现状

3．3．1 产业规模不断扩大

3．3．2 产业集聚效应初显

3．3．3 培育了一批龙头企业和知名品牌

3．3．4 重大项目建设加快

3．4 本章小结

4 伊春市林下经济发展存在问题分析

4．2 林下产品“质优价不优”

4．3 森林资源和生态环境保护意识不强

4．4 政府专项政策与投资不足

4．5 本章小结

5 伊春市林下经济发展的影响因素指标分析

5．1 研究方法的确定

5．1．1 层次分析法的原理解释

5．1．2 层次分析法的主要步骤

5．2 影响因素指标体系建立

5．2．1 影响因素指标初步确定

5．2．2 专家赋值打分与问卷调研

5．2．3 影响因素指标的确定

5．2．4 各指标选取与解释

5．3 层次分析模型建立

5．3．1 构建层次结构图

5．3．2 构建判断矩阵

5．3．3 层次单排序及一致性检验

5．3．4 层次总排序一致性检验

5．4 模型结果分析

5．5 本章小结

6 促进伊春市林下经济发展对策建议

6．1 基于政府层面的建议

6．1．1 重视林下经济发展

6．1．2 完善配套政策措施与金融支持

6．1．3 强化技术服务体系建设

6．2 基于林业企业层面的建议

6．2．1 强化品牌建设

6．2．2 创新营销模式

6．2．3 提升产品附加值

6．3 基于职工层面的建议

6．3．1 强化宣传教育提高职工参与意识

6．3．2 建立专业培训机制提升职工参与技能

6．3．3 建立职工信息交流反馈平台

6．4 本章小结

7 结论

致谢

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的学术论文