国际贸易中的劳工标准问题研究

摘要

随着经济全球化和贸易自由化的飞速发展，国际贸易与劳工标准问题越来越成为国际贸易领域关注的焦点之一。发达国家极力主张劳工标准与国际贸易的挂钩，而发展中国家对此则坚决反对。尤其是WTO建立以后，这种争论更加激烈。而现在，国际社会对此问题仍未形成统一意见。1997年社会责任国际制定了涉及劳工标准的SA8000标准。该标准的出台在国际社会中引起了很大的反响，使得劳工标准的问题再次成为世人关注的焦点。 事实上，劳工标准对国际贸易的影响在不断增强，有必要对此问题进行深入研究并寻求可行的解决方案以保证国际劳工标准与国际贸易的健康、协调发展。本篇论文共分五部分对国际贸易中的劳工标准问题进行分析，并针对我国的劳动法制的现状提出了具体的建议。 论文第一部分首先介绍国际贸易中劳工标准问题的背景与现状以及国际贸易中劳工标准的法律渊源。结合国际劳工组织公约和建议书，笔者认为劳工标准主要包括四个方面的内容：结社自由、自由组织工会和进行集体谈判；禁止童工劳动；禁止强迫劳动；同工同酬以及消除就业歧视。 论文第二部分主要探讨了劳工标准与WTO的相关问题。这一部分是本论文的核心部分。首先介绍了发达国家与发展中国家在贸易与劳工标准挂钩问题上的对立与冲突，分别阐述了对方所持立场的理由和原因。其次，分别从经济学角度和人权理论角度对国际贸易与劳工标准的相互关系进行分析，并从国际劳工组织作用的不足和单边劳工壁垒的合法性问题等方面分析WTO处理劳工标准问题的现实可能性，从而指出了WTO纳入劳工标准的可能性和必然性。最后笔者尝试对劳工标准纳入WTO进行制度设计，论述劳工标准问题纳入WTO体系的设想和应当注意的问题，指出劳工标准应具备灵活性。 论文第三部分主要阐述了企业社会责任运动的一种新形式：SA8000标准。该部分从SA8000标准的产生背景、内容以及发达国家支持该标准的可能途径进行相关阐述，最后针对企业社会责任运动对中国的影响进行了分析。笔者在最后的小结中指出劳工标准己经通过国际商事领域跨国公司的生产行为守则和SA8000的推广渗透到我们的社会之中。虽然从长远看，这种障碍是有利于发展中国家的，但较高的标准在特定时期会成为发展中国家的障碍。消除这种障碍需要发达国家和发展中国家进行合作，而不是单方面采取行动。 论文的第四部分阐述了劳工标准与我国的劳动立法。其中分析了国际劳工标准与我国劳动立法的关系以及我国劳动法制建设的现状，并通过比较我国劳工标准与核心劳工标准看我国劳动法制在自由结社权、集体谈判权、平等就业权、强迫劳动和童工问题五个方面所存在的缺陷和不足。 论文第五部分为“我国参与国际劳工标准的对策”。该部分提出了在当前国内国际的大形势下，我国应对国际劳工标准问题的对策。认为我国要进一步完善《工会法》与《劳动法》，保障工人的自由结社权与集体谈判权，逐步推进户籍制度改革，消除就业中的歧视，加强法律的实施与监督，杜绝童工现象，改革劳改制度，废除劳教制度。除了完善我国本身的劳动法制外，我们还应该积极参与国际劳工组织的活动，认真研究和批准的有关国际劳工标准的公约。最后笔者提出了要积极推进劳工标准“全球化斗和“本土化”的适当平衡，即反对在国际社会制定单一的劳工标准，应考虑到不同发展水平的国家的客观现实，制定一种“共同但有差别”的国际劳工标准。

目录

文摘

英文文摘

引言

第一章国际贸易中的劳工标准问题概述

一、国际贸易中劳工标准问题的背景及现状

(一)劳工标准的含义和主要内容

(二)劳工标准问题的历史由来

(三)劳工标准问题的现状

二、国际贸易中劳工标准的法律渊源

(一)世贸组织体系中的系列规范

(二)其他国际法律规范

(三)发达国家的国内法

第二章劳工标准问题与WTO

一、WTO体系内贸易与劳工标准挂钩问题的对立与冲突

(一)发达国家主张将贸易与劳工标准挂钩的主要原因

(二)发展中国家反对将贸易与劳工标准挂钩的主要原因

二、WTO处理劳工标准问题的合理性探析

(一)国际贸易与劳工标准的相互关系

(二)WTO处理劳工标准问题的现实可能性

三、将劳工标准纳入WTO的制度设计

(一)将劳工标准纳入WTO的潜在法律依据

(二)可以纳入WTO的劳工标准的范围

(三)将劳工标准纳入WTO的形式

(四)WTO与ILO关系的协调

第三章民间的劳工标准：企业社会责任运动

一、经济全球化与企业社会责任运动的兴起

二、SA8000标准：企业社会责任运动的一种新形式

(一)公司生产行为守则与SA8000标准

(二)SA8000标准的内容

(三)SA8000标准的进步作用和弊端

三、企业社会责任运动与中国

(一)企业社会责任运动在中国的产生与发展

(二)企业社会责任运动对中国的影响

第四章劳工标准与我国的劳动立法

一、劳工标准与我国劳动立法的关系

二、我国劳动法制建设的现状

三、通过比较我国劳工标准与核心劳工标准看我国劳动法的不足

(一)关于自由结社权

(二)关于集体谈判权

(三)关于强迫劳动

(四)关于童工问题

(五)关于平等就业权

第五章我国参与劳工标准的对策

一、完善自由结社权和集体谈判权法律体系

(一)关于结社权问题

(二)关于罢工权问题

(三)关于集体谈判权和集体合同问题

二、完善平等就业制度，禁止就业歧视行为

(一)修改《宪法》和《劳动法》，制定《就业促进法》，确立平等就业的基本原则，界定就业歧视的范围

(二)改革现行的户籍管理制度

(三)建立就业歧视的申诉机制

(四)适时制定《反就业歧视法》

三、完善禁止童工的立法，彻底杜绝童工现象

(一)对《劳动法》的相关条款进行修改

(二)加大执法力度，严惩非法雇用童工的行为

四、打击非法强迫劳动，改革“劳改”、“劳教”制度

(一)加大劳动执法力度，严厉打击非法强迫劳动

(二)修改《对外贸易法》，明确规定禁止劳改产品出口

(三)废除劳改企业制度，禁止劳改产品上市销售

(四)废除劳教制度，严禁非经司法程序的强迫劳动

五、积极推进劳工标准“全球化”和“本土化”的适当平衡

(一)积极参加ILO的活动，加快批准基本国际劳工公约的步伐

(二)强调劳工标准全球化与本土化的结合

结论

参考文献

后记