声明
摘要
一、绪论
(一)选题背景和意义
(二)文献综述
(三)理论工具与方法工具
1 理论工具
2 方法工具
(四)核心概念界定
1 报关员
2 分类管理
3 通关无纸化
(五)研究思路
(六)创新点与不足之处
1 创新点
2 不足之处
二、我国报关员管理存在的问题
(一)我国报关员管理制度
(二)T海关调研基本情况
1 T海关报关员管理政策
2 T海关调研访谈情况
3 T海关报关员记分原因分析
(三)我国现行报关员管理存在的问题
1 报关员法制观念有待提升
2 报关员专业素质有待提高
3 报关员管理缺乏有效激励机制
三、我国开展报关员分类管理的可行性
(一)报关员分类管理的作用
1 报关员分类管理是提高报关员职业素质和法制观念的有效途径
2 报关员分类管理是有效的报关员激励机制
3 建立报关员分类管理是我国经济发展的需要
(二)国外经验借鉴
1 美国通关行业管理情况
2 日本通关行业管理情况
3 韩国通关行业管理情况
(三)我国报关员分类管理的可行性
1 我国报关员分类管理的发展情况
2 报关员分类管理的政策可行性
3 报关员分类管理的组织可行性
4 报关员分类管理的技术可行性
四、海关报关员分类管理项目方案设计
(一)协会企业共管方案
1 方案内容
2 主管单位
3 方案优势
4 方案不足
(二)报关员职业标准化方案
1 方案内容
2 主管单位
3 方案优势
4 方案不足
(三)报关员分类管理方案
1 方案内容
2 主管单位
3 方案优势
4 方案不足
五、方案择优
(一)方案择优
1 对比分析
2 实施方案
(二)方案实施保障办法
1 做好海关立法工作
2 建立报关人员诚信档案
3 充分发挥报关协会行业管理职能作用
结束语
附录A 报关员访谈提纲
附录B 海关工作人员访谈提纲
参考文献
个人简历
致谢