基于能本理论的县区政府人力资源能力建设研究

摘要

本文研究的主要目的是对我国县区政府人力资源能力建设中存在的问题给出合理的对策和建议，并通过实证研究加以佐证。通过对当前我国县区政府人力资源能力建设所存在的问题及其原因进行系统的分析和阐述，借鉴国外县区政府人力资源能力建设的经验，提出合理化的对策和建议，并在实践中验证对策的科学性和可行性。
　　首先，从概念上对能本管理理论进行了阐释，分析了能本管理理论发展的过程和未来趋势。并且阐述了在我国用能本理论对人力资源能力进行管理的价值和必要性。同时列举了人力资源能力建设所需要的理论支撑，为我国县区政府人力资源能力建设对策的提出提供了理论依据和理论基础。
　　其次，对我国县区政府人力资源能力建设的现状进行了分析，得出我国县区政府人力资源能力建设中存在的问题和不足；同时，对国外先进的政府人力资源管理理念和能力提升政策进行了借鉴，并得出这些先进的管理理念对我国的借鉴意义。
　　再次，针对现在我国县区政府人力资源能力建设中存在的具体问题，参照国外先进的政府人力资源管理理念和管理模式，提出我国县区政府人力资源能力建设的对策和建议，并对对策的合理性和可行性进行了论述。
　　最后，以寒亭区政府为例对县区政府人力资源能力建设对策的可行性和能得出的效果进行验证，并建议从宏观和微观两个方面进行对策的选择。

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第1章 绪论

1.1 选题背景

1.2 国内外研究现状

1.3 研究意义

1.4 本文结构和研究方法

第2章 能本管理相关理论概述

2.1 物本管理理论与人本管理理论

2.2 政府部门人力资源能力的界定

2.3 能本管理的基本理论

2.4 人力资本理论

2.5 角色理论

2.6 个体差异理论

2.7 本章小结

第3章 我国县区政府人力资源能力现状及建设问题分析

3.1 我国县区政府人力资源能力现状

3.2 我国县区政府人力资源能力建设存在的问题

3.3 我国县区政府人力资源能力建设存在问题的原因分析

3.4 本章小结

第4章 国外政府人力资源能力建设经验及对我国的启示

4.1 俄匈政府人力资源能力建设经验对我国的启示

4. 2 美加政府人力资源能力建设经验对我国的启示

4.3 新加坡政府人力资源能力建设对我国的借鉴意义

4.4 本章小结

第5章 县区政府人力资源能力建设的对策

5.1 县区政府人力资源能力建设的供给对策

5.2 人力资源能力建设激励对策

5.3 人力资源能力建设的培训与提升对策

5.4 本章小结

第6章 县区政府人力资源能力建设案例分析——以寒亭区政府为例

6.1 寒亭区政府人力资源能力建设现状

6.2 寒亭区人力资源现状的原因分析

6.3 寒亭区政府人力资源能力提升的建议

6.4 本章小结

结论

参考文献

攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果

致谢

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