声明
第1章 绪 论
1.1 研究背景及目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 本文的术路线
第2章 理论综述
2.1 核心概念界定
2.1.1 CEO概念界定
2.1.2 CEO任职经历
2.1.3 政治关联
2.1.4 CEO变更
2.2 人力资本理论
2.3 社会资本理论
2.4 委托代理理论
2.5 本章小结
第3章 理论分析与研究假设
3.1 理论框架
3.2 理论分析与研究假设
3.2.1 公司绩效和高管变更
3.2.2 高管权力作为调节变量
3.2.3 CEO任职经历和公司绩效
3.2.4 政治关联和公司绩效
3.3 本章小结
第4章 实证研究设计
4.1 样本选择与数据来源
4.1.1 样本选择
4.1.2 数据来源
4.2 变量定义和说明
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 CEO权力调节变量
4.2.4 相关控制变量
4.3 回归分析及调节效应模型构建
4.4 本章小结
第5章 实证检验及结果讨论
5.1 描述性统计
5.2 变量相关性分析
5.3 回归结果与分析
5.3.1 公司业绩与CEO离职的回归结果与分析
5.3.2 CEO权力的调节效应检验
5.3.3 CEO任职经历、政治关联与公司业绩的回归结果与分析
5.4 稳健性检验
5.5 实证结果讨论
5.6 对策建议
5.7 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
