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引言
(一) 选题意义
(二) 本课题的国内外研究现状
1. 国外研究现状
2. 国内研究现状
(三) 研究思路和方法
(四) 研究的重难点和创新之处
一、 非公企业的地位及正确解决非公企业劳资矛盾的意义
(一) 非公企业在我国经济社会中的地位与作用
1. 我国社会主义市场经济的重要组成部分
2. 国民经济增长的重要动力,国家税收的重要来源
3. 利用外资、引进先进技术和管理经验的重要渠道
4. 扩大居民就业的重要平台
(二) 正确解决非公企业劳资矛盾的重要意义
1. 构建社会主义和谐社会的必然要求
2. 维护安定团结政治局面的重要环节
3. 非公企业和国民经济健康发展的客观需求
4. 保护劳资双方利益的共同需要
二、 非公企业劳资矛盾的现实考察
(一) 非公企业劳资矛盾的表现形式
1. 劳动者工资低且拖欠、克扣现象严重
2. 劳动环境差,劳动时间长、强度大
3. 劳动合同签约率低、内容不规范且不能有效落实
4. 劳动者社会保障覆盖率低
5. 侵犯劳动者人身权利情况严重
(二) 非公企业劳资矛盾的突出特征
1. 表现形式多样化
2. 利益矛盾突出
3. 行业区域差距明显
4. 资方占绝对支配地位
5.家族式氛围浓厚,规范化程度低
(三) 非公企业劳资矛盾的原因剖析
1. 劳资双方地位不平等,力量不均衡
2. 工会组织不健全,劳动者维权渠道不畅通
3. 相关法规制度不完备,劳动者合法权益缺乏有效保障
4. 政府部门缺乏有效的干预和介入
5. 企业缺少人文关怀,文化建设滞后
三、 非公企业劳资矛盾的性质及解决对策
(一) 非公企业劳资矛盾的性质
1. 我国社会主义建设时期的社会矛盾
2. 新时期非公企业劳资矛盾的性质
(二) 非公企业劳资矛盾的解决对策
1. 准确定位政府职责,充分发挥其主导作用
2. 建立和完善相关法律法规,加大宣传和执法力度
3. 加强工会组织建设,切实发挥工会的维权职能
4. 提高职工专业技能和维权意识,促进劳动力市场的成长和发育
5. 建立和完善三方协调机制,提高企业主的社会责任感
6. 丰富职工精神文化生活,加大对困难职工的帮扶力度
结语
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单