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声明
1引言
1.1研究背景
1.2国内外研究现状及其评述
1.2.1国外研究现状及其评述
1.2.2国内研究现状及其评述
1.2.3当前林业专业技术人员绩效考评现状和存在的问题
1.3研究目的与研究意义
1.4研究思路、内容与研究方法
1.4.1研究思路与研究内容
1.4.2研究方法
2林业专业技术人员绩效考评的基础工作
2.1林业专业技术人员相关概念界定
2.1.1专业技术人员的概念及特征
2.1.2林业专业技术人员的概念、特征及分类
2.1.3林业专业技术人员的绩效考评
2.2林业专业技术人员绩效考评的工作流程
2.2.1绩效考评前的准备工作
2.2.2绩效考评实施
2.2.3考评结果分析
2.2.4绩效反馈与改进
2.2.5考评结果的运用
2.3绩效考评方式与方法
2.3.1绩效考评方式
2.3.2绩效考评方法
3林业专业技术人员绩效考评指标体系构建
3.1林业专业技术人员绩效考评的内容
3.2绩效考评指标体系的构建
3.2.1绩效考评指标的设计原则
3.2.2指标甄别与筛选
3.2.3林业专业技术人员绩效考评指标体系设计结果
3.2.4林业专业技术人员绩效考评指标体系构建的基本理念
4绩效考评指标权重的设置及考评方法的选择
4.1确定指标权重的原则
4.1.1系统优化原则
4.1.2考评目的结合客观现实的评价原则
4.1.3民主考虑、群体决策原则
4.2指标权重方法的确定
4.2.1历史数据参考法
4.2.2德尔菲法
4.2.3层次分析法(AHP)
4.2.4专家的选取
4.3林业专业技术人员绩效考评方法选择
4.3.1绩效考评方法及其述评
4.3.2考评方法选择的原则
4.3.3林业专业技术人员考评方法的选择
5林业专业技术人员绩效考评体系的实际检验
5.1考评对象、考评主体及考评方式的确定
5.2考评指标权重的确定
5.3考评方法的选取
5.4考评体系各指标得分计算
5.5考评指标体系的满意度分析
5.6考评结果的分析
5.6.1考评结果的总分排序分析
5.6.2考评结果的坐标分析
5.7绩效反馈与绩效改进
5.7.1绩效反馈
5.7.2绩效改进
6结论
参考文献
附录
在读期间发表的学术论文
发表论文1
发表论文2
发表论文3
发表论文4
作者简历
致谢
河北农业大学;