高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响研究——基于创业板上市公司的经验数据

摘要

在经济全球化高速发展与科学技术急流勇进的双重大背景下，国家想要真正的强大，必须走创新驱动道路。李克强总理说过:“我们要加快建设创新型国家。”建设创新型国家，企业是主力。所以，对于提升企业创新绩效的研究具有重要意义。作为企业高级人力资本的高管团队，也是企业创新活动的实施主体，他们做出的每一个决策都对企业的生产经营带来影响。因而，高管面对决策时的风险偏好对企业创新绩效的提升至关重要。另外，高管薪酬差距也是影响高管做出决策的重要因素，进而作用于企业创新绩效。因此，本文试图从高管的角度出发，检验高管团队的风险偏好、薪酬差距对企业创新绩效是否产生影响，从而为促进企业创新绩效的提高提供高管视角下的建议。
　　本文将探讨高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响及高管薪酬差距的调节作用。理论分析方面，回顾了国内外的相关文献，从高管团队风险偏好、创新绩效以及三个研究主体之间的关系三个角度对其进行总结和归纳，接下来对相关概念进行界定，并介绍了风险偏好与薪酬差距的相关理论;实证分析方面，首先在前文理论研究的基础上，设计本文研究方案，包括提出假设，选取样本，定义变量，构建模型等;其次，根据整理的样本数据，构建高管团队风险偏好水平评价模型，对高管团队风险偏好进行主成分分析，以得出高管团队的风险偏好水平得分，最后，对本文研究的相关变量进行描述性统计、相关性分析，建立回归模型证实本文假设。分析结果表明:(1)高管团队风险偏好与企业创新绩效呈正相关;(2)高管薪酬差距与企业创新绩效呈正相关;(3)高管薪酬差距在高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响过程中起到调节作用。最后，对研究结论进行探讨，并从高管团队风险偏好和薪酬差距角度为企业创新绩效的提高给予建议，最后阐述了本文研究过程中存在的不足与展望。
　　本文的创新点在于:(1)本文分析了高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响。对于高管团队风险偏好的经济后果的研究，现有文献多涉及企业投融资决策、盈余管理等，鲜有文献分析高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响。本文分析了高管团队风险偏好对企业创新绩效的影响，结果显示，高管风险偏好与企业创新绩效呈正相关关系;(2)本文将高管薪酬差距设为调节变量。现有文献多研究薪酬差距对绩效的直接作用，并没有将薪酬差距对高管团队风险偏好和企业创新绩效的影响进行综合分析，本文加入薪酬差距，分析得出薪酬差距对高管团队风险偏好与企业创新绩效正相关性的弱化作用。

目录

声明

摘要

1．1研究背景

1．2研究目的与意义

1．2．1研究目的

1．2．2研究意义

1．3研究内容与方法

1．3．1研究内容

1．3．2技术路线

1．3．3研究方法

1．4研究创新点

2国内外研究现状

2．1高管团队风险偏好相关研究

2．1．1高管团队风险偏好度量方法

2．1．2高管团队风险偏好经济后果

2．2企业创新绩效相关研究

2．3高管风险偏好、薪酬差距与企业创新绩效的关系相关研究

2．3．1风险偏好与企业创新绩效

2．3．2高管薪酬差距与企业创新绩效

2．4研究述评

3．1．1高管团队的概念

3．1．2高管风险偏好的概念

3．1．3薪酬差距的概念

3．1．4企业创新绩效的概念

3．2理论基础

3．2．1风险偏好理论

3．2．2高管薪酬差距相关理论

4．1研究假设

4．1．1高管团队风险偏好与企业创新绩效

4．1．2薪酬差距与企业创新绩效

4．1．3薪酬差距的调节作用

4．2样本选择与数据收集

4．3变量的选取与定义

4．3．1因变量

4．3．2自变量

4．3．3调节变量

4．3．4控制变量

4．4模型构建

5实证研究与结果分析

5．1高管团队风险偏好水平的度量

5．2实证分析

5．2．1描述性统计分析

5．2．2相关性分析

5．2．3回归分析

5．2．4稳健性分析

6．1．1研究结论

6．1．2建议

6．2研究局限与展望

6．2．2研究展望

参考文献

在读期间发表的学术论文

作者简介

致谢