浙江省质量技术监督系统人力资源管理信息系统分析与设计

摘要

随着信息技术的飞速发展,信息化已经成为现代事业单位提高工作效率、降低行政成本、优化公共服务以及形成行业规范、协调运转、透明公正、高效廉洁的行政管理体制的重要手段,计算机应用于政府机关人力资源管理现已成为人力资源管理的需求和发展趋势。
　　本论文首先针对浙江省质量技术监督体系的人力资源管理信息化系统的需求和可行性进行了分析。分析发现目前全省质监体系的人力资源管理系统虽然已经开始引入信息化,但是从整体来看,关于人事管理等业务数据均以手工操作完成,人力资源信息化管理普遍存在于部门内部,而部门与部门之间、上级与下级之间的人力资源管理仍处于不联网状态,并且随着质监系统规模增大和人员的增多,使得这样的半信息化管理存在很多弊端,并且在工作效率低下的同时影响着上级领导的决策,最终会阻碍整个浙江省质量技术监督体系的发展。通过分析,本论文针对该系统提出了优化方案。
　　其次,本论文根据人力资源规范性的研究方法对浙江省质量技术监督体系的MIS进行设计,确定了规划管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理以及员工自助服务等几个方面功能模块的设计,总结了该系统投入使用后可能出现的问题和遇到的困难,并提出通过制定预案处理方案和加强沟通的方式来提高系统的适应性。
　　最后,针对人事综合管理模块,本论文详细地讲述了该功能模块的设计,并对各组成部分的具体功能和权限进行阐述。

目录

封面

声明

中文摘要

英文摘要

目录

第一章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与意义

1.3 国内外发展及研究现状

1.4 研究主要内容与思路

第二章 MIS在质量监督系统人力资源管理中的应用

2.1 人力资源管理系统的基本概念

2.2 MIS在质量监督系统的应用情况

第三章 浙江省质量技术监督系统MIS分析

3.1浙江省质量技术监督系统人力资源管理现状分析

3.2浙江省质量技术监督系统人力资源管理MIS需求分析

3.3人力资源管理系统业务流程分析

3.4浙江省质量技术监督系统MIS存在的问题分析

第四章 浙江省质量技术监督系统人力资源

4.1 系统MIS设计的目标

4.2 系统体系结构和系统功能结构设计

4.3 系统功能模块设计

4.4 系统的开发过程中可能遇到的问题

第五章人事管理功能模块的详细设计

5.1人事管理功能模块基本设计

5.2人事管理功能模块的权限设计

5.3人事管理基本信息操作界面设计

第六章 结论与展望

参考文献

致谢