雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究

摘要

自上世纪末以来，会计舞弊案件频发，从美国的安然到英国的麦克威尔，从日本的三菱汽车到中国的银广厦和东方电子等等，其涉及范围之广，危害之大远远超出想象。在此背景下，揭发会计舞弊就显得格外重要。雇员作为公司的重要组成部分，与外部揭发者相比，在获得舞弊信息方面，有着毋庸置疑的优势。因此，建立全面且有效的激励机制，促进雇员揭发公司会计舞弊刻不容缓。 本文通过多因素完全随机实验设计的方法，研究被试在8个不同水平的激励机制的情景下，揭发会计舞弊的可能性。通过对所收集的数据进行深度挖掘，得出以下结论：（1）高物质激励水平，高沟通与保护激励水平或者高尊重与荣誉激励水平，均会增加雇员揭发会计舞弊的可能性；（2）高水平的激励机制，即物质激励，沟通与保护激励和尊重与荣誉激励同时处于高水平时，会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性，且三者之间具有交互作用；（3）在雇员揭发会计舞弊的背景下，只有当沟通与保护激励政策处于高水平时，增强其他激励政策的水平，才能够明显促进揭发行为的可能性；（4）总体上，男性揭发的可能性大于女性。在不同激励政策下，男性与女性的揭发行为具有显著差异，男性对于物质激励更为敏感，女性对于尊重与荣誉激励更为敏感，但是二者对沟通与保护的激励政策都十分敏感。基于上述研究结论，本文从个人、企业和国家三个角度提出了建议，尤其是在沟通与保护激励政策上给出了具体的措施，以保证雇员揭发会计舞弊的行为能够顺利实现。

目录

声明

第一章 绪论

1.1研究背景及意义

1.2研究思路与研究方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 研究内容与结构安排

1.4创新点

第二章 国内外研究现状

2.1雇员的揭发行为

2.2 激励机制

2.2.1 激励

2.2.2 激励机制

2.3 雇员舞弊揭发的激励因素

2.3.1 物质激励

2.3.2非物质激励

2.4 理论分析与研究假设

第三章 实验设计

3.1 变量选取

3.1.1被解释变量

3.1.2解释变量

3.1.3人口统计变量

3.2 实验方法

3.3 实验情景模拟

3.4 实验流程

3.5 实验设计模型

3.6 预实验测试

第四章 实验结果分析

4.1 描述性统计

4.2 方差分析

4.2.1 方差齐性检验

4.2.2 独立样本T检验

4.2.3 方差分析

4.2.4 简单效应

4.2.5 简单简单效应

4.3 基于性别的实验结果分析

4.4 进一步分析与讨论

第五章 政策建议

5.1 个体角度

5.2 企业角度

5.3 国家角度

第六章 研究结论

6.1研究结论

6.2 研究局限与展望

参考文献

附录A

攻读学位期间所取得的相关科研成果

致谢