高管从军经历与创业导向战略之间匹配对企业创新绩效的影响研究

摘要

面对竞争日益激烈的动态环境，越来越多的企业通过实施创业导向战略，保持对动态变化环境的适应能力，以构建可持续性的竞争优势。与此同时，伴随着行为经济学的兴起，管理者早期特殊经历对企业战略决策的影响近来成为战略管理领域的研究热点。其中，从军在我国国情下，是个体除了接受高等教育之外另一条重要的成长途径，加之我国特殊的退伍转业模式，使得高管从军经历具有重要的研究意义。 基于高阶理论、烙印理论与战略管理权变观中的匹配思想，本研究从高管从军经历出发，考察其对企业创业导向战略的影响，并且在进一步厘清创业导向战略与企业创新绩效之间关系的基础上，探讨高管从军经历与创业导向战略之间匹配对企业创新绩效的影响。以我国2007—2016年间A股非金融上市公司为研究对象，实证检验结果表明：第一，高管从军经历正向影响企业创业导向战略，早期有过从军经历的高管，其所在企业的战略风格更加倾向于创业导向；第二，创业导向战略与企业创新绩效之间呈倒U型关系，适度的创业导向战略能提高企业创新绩效，而过强的创业导向战略则会抑制企业创新绩效；第三，高管从军经历负向调节创业导向战略与企业创新绩效之间的倒U型关系，早期有过从军经历的高管，其所在企业的创业导向战略与创新绩效之间的倒U型关系更弱。 本文揭示了高管从军经历、创业导向战略与企业创新绩效三者之间的作用机理。在理论上推动了高阶理论在企业创业战略研究领域的发展与运用，丰富了本土化企业创业导向战略的动因研究，深化了高管与企业战略之间匹配对创新绩效的作用机制研究；在实践上对高管理性决策与企业内部资源配置问题具有一定借鉴意义。

目录

1 引言

1.1 问题的提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究问题

1.2 研究目的与研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容与研究方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法与技术路线

1.4 研究创新点

2 相关理论与文献述评

2.1 相关理论

2.1.1 高阶理论

2.1.2 烙印理论

2.1.3 战略管理权变观中的匹配思想

2.2 国内外关于高管早期特殊经历的研究回顾

2.2.1 高管早期特殊经历研究

2.2.2 高管从军经历与企业经营决策

2.3 国内外关于创业导向战略的研究回顾

2.3.1 创业导向战略的动因研究

2.3.2 创业导向战略与企业创新绩效

3 高管从军经历与创业导向战略影响企业创新绩效的理论分析

3.1 制度背景与军人特质分析

3.1.1 制度背景

3.1.2 军人特质与军旅文化烙印分析

3.2 核心概念与逻辑框架

3.2.1 核心概念

3.2.2 逻辑框架

3.3 高管从军经历、创业导向战略与企业创新绩效之间的影响机理分析

3.3.1 高管从军经历对企业创业导向战略的影响

3.3.2 创业导向战略与企业创新绩效之间的关系

3.3.3 高管从军经历与创业导向战略之间匹配对企业创新绩效的影响

4 高管从军经历与创业导向战略影响企业创新绩效的实证检验

4.1 研究设计

4.1.1 样本选择与倾向得分匹配

4.1.2 模型构建

4.1.3 变量定义

4.2 实证检验结果

4.2.1 描述性统计与相关分析

4.2.2 独立样本T检验

4.2.3 多元回归分析

4.2.4 稳健性检验

5 研究结论及展望

5.1 研究结论与管理启示

5.1.1 结论与讨论

5.1.2 管理启示

5.2 未来研究展望

致谢

参考文献

硕士期间发表的学术论文与研究成果

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