引言
一、与经济补偿有关的理论概述
(一)经济补偿的定义及性质
1.经济补偿的定义
2.经济补偿与劳动合同违约金、赔偿金的区别
3.经济补偿的性质及定位
(二)经济补偿之历史沿革
1.我国关于经济补偿相关规定的历史进程
2.经济补偿的适用范围、补偿标准的变化历程
3.《劳动合同法》颁布之后的经济补偿规定及支付标准
二、劳动合同法中经济补偿适用现状
(一)我国现行法律关于经济补偿适用情形的规定
1.经济补偿适用的积极情形
2.竞业限制经济补偿的规定
3.经济补偿适用的消极情形
(二)劳动合同法中经济补偿适用存在的问题
1.适用范围设计上的缺陷
2.关于竞业限制经济补偿性质及支付标准的问题
3.经济补偿的适用与企业发展之间存在的问题
三、域外国家和我国港台地区经济补偿适用方面的规定
(一)英美法系国家关于经济补偿适用的相关规定
1.英国关于经济补偿适用的规定
2.美国关于经济补偿适用的规定
(二)大陆法系国家关于经济补偿适用的相关规定
1.法国关于经济补偿适用的规定
2.德国关于经济补偿适用的规定
3.俄罗斯关于经济补偿适用的规定
(三)我国港台地区关于经济补偿适用的相关规定
1.我国台湾地区关于经济补偿适用的规定
2.我国香港地区关于经济补偿适用的规定
(四)域外及我国港台地区经济补偿适用方面对我国的启示
四、解决劳动合同法中经济补偿适用问题的建议
(一)完善经济补偿适用范围的建议
1.用人单位无过错解除劳动关系无需支付经济补偿
2.企业因破产整顿或宣告破产而解除劳动关系时不需支付经济补偿
3.非全日制用工适用经济补偿的建议
(二)完善竞业限制经济补偿的建议
(三)处理经济补偿与企业发展问题的建议
1.正确认识经济补偿与企业发展之间的关系
2.针对“劳动碰瓷”中经济补偿的适用建议
结语
注释
参考文献
读硕期间发表的论文目录
致谢
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