声明
摘要
导论
一、选题的缘由和意义
(一)选题的缘由
(二)选题的意义
二、国内外研究现状
(一)国内研究现状
(二)国外研究现状
三、研究方法
(一)文献研究法
(二)历史分析法
(三)调查研究法
四、基本概念
(一)城市社区与城市社区党建
(二)党员干部与城市社区党员干部
(三)激励机制与激励相容
(四)城市社区党员干部联系服务群众激励机制
第一章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的理论逻辑
一、城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的理论依据与借鉴
(一)理论依据：马克思主义的“需要理论”
(二)理论借鉴：西方经典激励理论
三、城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的政策依据
(一)城市社区党建要以服务群众、帮扶困难群众为重点
(二)健全建强基层党员干部联系服务群众的激励机制
(三)干部选任与考核要把“密切联系群众”作为重要依据
第二章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制建设的现状调查——以广西南宁市青秀区为例
一、青秀区8个典型社区党员干部联系服务群众的基本情况
(一)青秀区8个典型城市社区的基本情况
(二)青秀区8个典型城市社区党员干部的基本情况
二、青秀区党委对社区党员干部联系服务群众的激励措施
(一)设定激励目标
(二)建立激励制度
(三)采取精神激励和物质奖励相结合的激励方法
(四)加大经费投入，整合社区党建资源
三、青秀区城市社区党员干部联系服务群众激励机制存在的问题及成因
(一)存在的问题
(二)问题的成因
第三章 城市社区党员干部联系服务群众激励机制的优化
一、树立以人为本的激励理念
(一)尊重和发掘城市社区党员干部的自主性和创造性
(二)重视城市社区党员干部的合理利益需求，妥善处理物质激励与精神激励的关系
(三)针对城市社区党员干部的不同需求层次，实施差别激励
二、健全激励制度
(一)完善教育培训制度，增强城市社区党员干部联系服务群众的能力
(二)完善干部选任机制，把群众满意度作为城市社区党员干部职务晋升的重要依据
(三)健全绩效考核机制，强化城市社区党员干部联系服务群众工作的成效
三、优化外部激励环境
(一)健全民意畅通机制，构建多元化的群众诉求表达渠道
(二)加大资金支持，构建满足城市社区党员干部联系群众多层次需求的平台
(三)整合资源，凝聚各方力量配合城市社区党员干部做好联系服务群众工作
(四)完善相关法规制度，实现城市社区党员干部联系服务群众工作的规范化
结语
参考文献
致谢
附录
攻读硕士学位期间的主要研究成果
