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导论
1.劳动关系的国内外理论研究综述
1.1劳动关系理论研究溯源
1.2劳动关系理论之学派观点
1.3我国劳动关系研究综述
2.本文的研究方法
2.1比较分析方法
2.2制度分析方法
2.3案例分析方法
3.思路与理论框架
4.价值、创新与未尽问题
4.1本文的主要创新与价值
4.2本文未尽的问题
本章参考文献
第一章制度视角下的劳动关系
1.劳动关系的涵义和构成要素
1.1劳动关系的涵义和特征
1.2劳动关系的构成要素和价值判断
2.制度和制度变迁的内涵
2.1制度的涵义和分类
2.2制度分析和制度变迁理论
3.劳动关系的制度分析
3.1制度视角下的劳动关系
3.2劳动关系的制度分析和制度变迁
本章参考文献
第二章劳动关系制度变迁的国际比较分析
1.西方发达国家的劳动关系模式
1.1德国和北欧的劳资关系：自治模式
1.2自由多元化的劳动关系模式
2.东亚国家的劳动关系模式
2.1日本劳动关系模式：家族式
2.2韩国劳动关系模式：从屈从型到平等型
3.经济转轨国家的劳动关系模式
3.1俄罗斯的政府主导模式
3.2东欧国家的多元化模式
4.劳动关系的国际比较对我国的启示和借鉴
3.1劳资合作是劳动关系的理想模式
3.2自由竞争是保证劳动力市场活力的重要保证
3.3东方文化与西方竞争机制互补是较为适宜的劳动关系模式
3.4稳定的政治经济秩序是建立稳定和谐劳动关系的基本条件
本章参考文献
第三章劳动力产权与劳动关系的制度变迁
1.劳动力产权的概念和内容
1.1劳动力产权的定义和特征
1.2劳动力产权的内容
2.劳动力产权与企业合约安排
2.1企业的契约性质与劳动关系
2.2劳动力产权与企业所有权安排
2.3劳动力产权的实现形式
3.我国劳动力产权的制度变迁和存在的问题
3.1我国劳动力产权变迁和制度分析
3.2转轨时期我国劳动产权制度变迁存在的问题
3.3完善劳动力产权的对策
本章参考文献
第四章我国劳动关系制度变迁的总体分析
1.我国劳动关系制度变迁的类型
1.1我国企业劳动关系制度变迁的政策背景和制度环境
1.2我国劳动关系的强制性制度变迁
1.3我国劳动关系的诱致性制度变迁
1.4我国劳动关系的混合制度变迁
2我国劳动关系制度变迁的特征
2.1从附庸走向独立——劳动关系主体地位的复归
2.2从单项制度向制度结构变迁——渐进式改革模式制度体现
2.3由身份到契约——劳动关系契约化，法制化
3.制度变迁过程中劳动者权益受损状况及其原因
3.1国有企业劳动者权益受损状况及原因分析
3.2私营企业中劳动者权益受损状况及原因分析
4.我国劳动关系的制度变迁的障碍
4.1劳资纠纷与压力集团之间的利益冲突
4.2制度变迁的成本及其补偿和分摊
4.3效率与公平-顾此失彼的艰难抉择
4.4制度变迁的路径依赖及其矫正
本章参考文献
第五章劳动关系的协调机制和模式
1、劳动关系的协调机制
1.1劳动关系协调机制的内涵和类型
1.2劳动关系协调机制的主体结构
1.3我国劳动关系协调机制存在的问题
2.劳动关系协调模式及制度变迁
2.1劳资“对抗型”的劳动关系
2.2劳资“一体型”的劳动关系
2.3劳资“协调型”的劳动关系
2.4我国劳动关系协调模式现状分析
本章参考文献
第六章我国劳动关系的制度均衡和演进
1.制度均衡的涵义和实践意义
1.1均衡的涵义及其演化
1.2制度均衡的涵义及其实践意义
2劳动关系制度均衡及其约束条件
2.1劳动关系制度均衡的涵义
2.2劳动关系制度均衡的约束条件
3.我国劳动关系制度均衡存在的问题
3.1劳动关系的制度环境亟待重构和完善
3.2建立和协调劳动关系的制度短缺
3.3建立和协调劳动关系的制度过剩
3.4建立和协调劳动关系的制度失效
4.经济转型期劳动关系制度均衡的对策
4.1保障正式制度安排的供需平衡
4.2加强和完善制度的实施机制
4.3建立和强化非正式制度建设
本章参考文献
致谢
