《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建

摘要

2008年以来,受国际金融危机的影响,我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,欠薪,断保,甚至欠薪逃匿问题不断发生,劳动关系的不稳定性增加,劳动争议和举报投诉案件数量上升,发展和谐劳动关系面临新情况新问题。此时,历经两年修改、先后四次审议最终出台的《劳动合同法》,也引起了广泛的关注和热烈的讨论。可以说该法的制定,不仅涉及到劳动者和企业的劳动关系,同时对参与劳动关系协调的相关各方,如政府和工会的职能界定和角色定位都带来了巨大的冲击。这部法律是对《劳动法》的重大深化和修订,对构建企业和谐劳动关系具有重大意义。
　　 本文在汲取以往研究成果的基础上,从构建企业和谐劳动关系与劳动合同法的关系入手,在分析了我国劳动关系现状之后,分别从企业、政府、工会和劳动者四个劳动关系主体的角度,就劳动合同法背景下企业和谐劳动关系的构建,尝试性地进行了分析和研究。笔者认为,在《劳动合同法》背景下构建企业和谐劳动关系,可通过建立以人为本的企业文化,完善企业的人力资源管理体系等方式,提高建设企业和谐劳动关系的能力;通过转变政府职能,提高立法和执法能力,为企业和劳动者创造利益平衡的环境;通过强化工会的作用,使之成为促进企业和谐劳动关系的中坚力量;通过提高劳动者自身素质,稳固企业和谐劳动关系。

目录

文摘

英文文摘

一、绪论

(一)研究背景

(二)研究目的和意义

1、研究目的

2、研究意义

(三)国内外研究现状

1、西方国家劳动关系研究综述

2、我国劳动关系研究综述

3、对《劳动合同法》的研究

(四)研究思路与方法

1、研究思路

2、研究方法

二、企业和谐劳动关系的基本问题

(一)企业和谐劳动关系的涵义

(二)企业和谐劳动关系的判断标准

1、劳动者与用人单位在权利和义务上是否相对均衡

2、劳动关系的法制化程度

3、劳动者和用人单位之间协调机制的有效程度

(三)《劳动合同法》与构建企业和谐劳动关系的关系

三、我国劳动关系发展现状与主要问题分析

(一)我国劳动关系发展现状

1、劳动关系运行的市场化

2、企业劳动合同与集体合同制度得到大力推广

3、劳动关系管理的法制化进程加快

4、劳动者与用人单位的矛盾也在不断地增加和激化

(二)我国劳动关系存在的主要问题

1、工会职责缺失

2、社会保障问题较多

3、协调劳动关系的三方机制收效甚微

(三)我国劳动关系存在的主要问题的原因分析

1、工会职责缺失的原因分析

2、社会保障问题较多的原因分析

3、协调劳动关系三方机制收效甚微的原因分析

四、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建

(一)从企业角度探讨和谐劳动关系的构建

1、改变对人的基本认识

2、建立注重以人为本的企业文化

3、转变企业管理模式

4、完善人力资源管理体系

(二)从政府角度探讨和谐劳动关系的构建

1、完善劳动保障法律体系

2、建立切实有效的劳动争议处理体制

3、完善协调劳动关系的三方机制

4、加大劳动监察和执法力度

5、创造利益均衡的环境

(三)从工会角度探讨和谐劳动关系的构建

1、加强工会基础建设

2、充分发挥工会的职能

3、加强工会在多种劳动关系协调制度中的作用

(四)从劳动者角度探讨和谐劳动关系的构建

1、提高劳动者的维权意识

2、劳动者要转变观念

3、提高劳动者的自身素质

4、增强劳动者职业道德意识

5、劳动者要自觉遵守诚实信用原则

五、结论

(一)主要结论

(二)不足之处

参考文献

后记