甘肃省医疗卫生人力资源供需平衡研究

摘要

医疗卫生人力资源（RMH）不但是医疗卫生资源中极其重要的构成部分，同时也是我国医疗卫生服务事业快速发展的基础性要素之一。可以这样说，某国家或地区的RMH的数量、质量、管理是否充裕、合格与科学，以及结构布局、分布状况是否合理与平衡，不但直接影响到该国家或地区公共医疗卫生服务事业的发展水平，同时也会间接影响到该国家或地区经济、社会的发展与稳定。
　　目前，甘肃省医疗卫生人力资源存在着专业分布不合理，医疗卫生人力资源总体素质偏低，高学历人员培养严重不足等诸多问题。与此同时，甘肃省医学高等教育的规模、增长速度、专业设置及培养层次仍有待完善。论文通过文献法、“人口比值法”、Excel2007软件等研究方法与工具，在分析目前甘肃省医疗卫生人力资源和医学高等教育发展的现状，在对甘肃省RMH的需求和高等医学教育发展进行预测的基础上，提出了化解甘肃省医疗卫生人力资源供需不平衡的对策建议，以期对甘肃省有关政府部门出台相关政策提供智力支持。
　　导论部分主要介绍了研究背景和研究意义，收集、归纳与总结了国内外相关研究现状，阐明了研究的思路、方法和研究的重点、难点及创新点。
　　第一章主要对甘肃省医疗卫生人力资源需求进行了较深入地分析。
　　第二章主要分析了甘肃省医疗卫生人力资源供给状况。
　　第三章归纳、总结了甘肃省医疗卫生人力资源配置存在的问题，并对未来医疗卫生人力资源需求进行了预测。
　　第四章提出了化解甘肃省医疗卫生人力资源供需矛盾的对策建议。

目录

第一个书签之前

导论

一、研究背景及意义

（一）研究背景

（二）研究意义

二、研究现状

三、研究方法

（一）文献法

（二）资料分析法

（三）人口比值法

四、研究重点、难点以及创新点

（一）研究重点

（二）研究难点

（三）创新点

第一章 甘肃省医疗卫生人力资源现状分析

一、我国主要省份医疗卫生人力资源现状

（一）执业医师(含助理医师)数

（二）执业医师数

（三）注册护士数

二、甘肃省医疗卫生人力资源现状

（一）医疗卫生人力资源总体情况

1.2013年医疗卫生人力资源总体分布情况

2.医疗卫生人力资源变化趋势

（二）医疗机构和床位数量

1.医疗机构数量

2.床位数量

（三）每千常住人口医疗卫生机构床位数

第二章 甘肃省医疗卫生人力资源供给分析

一、全国医学高等教育总体情况

二、甘肃省医学高等教育发展规模与医疗卫生人力资源需求现状分析

（一）医学高等教育总体情况（含中等专业学校）

（二）医学高等院校招生情况（含中等专业学校）

（三）医学高等教育专业设置状况

（四）医学高等教育毕业生情况分析

（五）在甘肃省就业的医学类学生情况分析

（六）高等医药院校招生和毕业及其在甘肃就业的医学生情况

图2-9 甘肃省高等医药院校招生和毕业及其在甘肃就业的医学生情况

第三章 甘肃省医疗卫生人力资源配置存在的问题及需求预测

一、医疗卫生人力资源配置存在的问题

（一）执业医师（含助理）数预测

（二）注册护士数预测

第四章 甘肃省医疗卫生人力资源实现供需平衡的对策建议

一、医疗卫生人力资源发展规划建议

（一）医疗卫生人力资源发展的原则

甘肃省医疗卫生人力资源发展需要进一步坚守调整医疗卫生人力资源结构，提升医疗卫生人力资源质量，推动医疗

（二）加大在职教育培训

由于深受现有人事制度的惯性影响，据我们调查发现，一方面，甘肃省医疗卫生部门中缺乏专业培训，但却占编占

（三）均衡医疗卫生人力资源

二、医学高等教育发展规划建议

（一）调整培养专业结构

（二）完善医学高等教育办学层次

（三）加强就业指导

结 语