哈俊峰诉兰州市勘察设计研究院劳动争议纠纷案法律分析

摘要

劳动争议案件的审理当中，二倍工资和同工同酬是最为常见的焦点问题。司法实践中对《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的未签订劳动合同二倍工资相关法律条款的适用普遍存在不同理解和争议,本文选取了笔者审理的一件案例，从案件争议的二倍工资和同工同酬这两个问题切入，结合审判实践中的学思践悟，对相关问题进行总结归纳、阐述认识，并提出应对之策。
　　本文共分为三个部分：第一部分介绍基本案情和所涉相关法律问题。以劳动争议仲裁、诉讼（一审、二审）的全过程对案件事实进行阐述，从对案件事实的分析当中，对案情进行较为全面的阐述。第二部分为案件法律问题的法理分析。从二倍工资和同工同酬两个问题切入，论述本案争议的焦点问题。对二倍工资的法律性质、适用条件、如何计算、仲裁时效以及同工同酬的法律性质、立法现状和适用情形等问题进行分析。第三部分对本案类似法律问题的处理，从二倍工资的设置、防范恶意诉讼，立法及执法的完善等方面对本案焦点问题的处理提出相应的对策和建议。

目录

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引言

第一章 基本案情及相关法律问题

1.1 基本案情

1.2案件争议的焦点及法律问题。

1.2.1二倍工资的计算问题。

1.2.2哈俊峰是否属于同工同酬的情形。

第二章 案件法律问题的法理分析

2.1二倍工资相关法律问题分析

2.1.1二倍工资的法律性质

2.1.2.二倍工资的适用条件

2.1.3二倍工资的计算

2.1.4二倍工资的仲裁时效

2.2“同工同酬”的适用问题及法理分析

2.2.1“同工同酬”的概念及适用条件

2.2.2我国同工同酬的立法现状

2.2.3同工同酬适用的现实困境

2.2.4本案中同工同酬问题的分析

第三章 对本案类似法律问题的处理建议

3.1二倍工资数额的定限和差异化设置

3.2防范恶意诉讼，提高证据审查标准

3.3加强仲裁机关职能，理顺裁审关系。

3.4完善同工同酬立法，加强法律法规的实用性

3.5加强执法监督力度，发挥工会等组织的职能作用

参考文献

致谢