美国员工持股计划的发展与经验

摘要

美国员工持股计划的兴起与发展与美国员工持股制度的发展密切相关，可以说，美国员工持股计划的发展史就是美国人民追求财务自由的历史。美国员工持股计划是在重振美国经济，改善传统劳资对立关系的背景下产生的，其基础思想是：在正常的市场经济运行的条件下，任何人不仅可以通过他们的劳动获得收入，而且还必须通过资本获得收入。美国路易斯·凯尔索(LouisKelso)等人设计的“员工持股计划”(EmployeeStockOwnershipPlans，ESOPs)创造一种法律体系，使不富有的人也可以得到一定数量的资本，从而拥有一定的生产性资源。现在，ESOPs已成为西方员工持股制度的典型，虽然它也是美国众多福利计划的一种，但它不向员工保证提供某种固定收益或福利待遇，而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系，从而将员工个人的利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来，因此带有明显的激励成分。为什么员工持股计划之所以在短短30多年间在美国如此迅猛地发展?是美国员工持股制度的自然发展，还是美国政府的支持，或是企业自身发展的需要。

目录

前言

第一章 美国员工持股计划兴起与发展

第二章 美国员工持股计划发展的理论背景

第三章 美国员工持股计划的执行情况

第四章 美国政府与社会对员工持股计划的支持

第五章 中国的职工持股制度

总结

参考文献

附表

后记