简论我国企业年金制度的构建模式与途径——从厦门国企企业年金执行案例分析

摘要

自从我国推进企业年金制度伊始，社会各界就对企业年金制度寄予厚望，期待企业年金制度能够对社会基本养老保险起到重要的补充效果，发挥起“第二支柱”的作用，并能够降低公共供养的替代率问题。但是，近些年，虽然政府大力推广、金融机构积极跟进，企业年金制度却并没有达到之前的预想。不仅分布不均衡、覆盖面狭窄，而且运作不规范。企业及雇员都处于观望状态中。我国的社会养老保障体系原本属于现存现付模式，基本由国家-社会负担，但是，由于国内外经济环境的变化，我国的基本养老保险出现了比较大的资金缺口，如果继续维系这一单一的保障体系，则全民的税负将进一步加大。因此，有必要引入企业年金制度，来缓解这一难题。本文就是针对这一课题，指出现行的企业年金制度存在的问题，并在分析其原因的基础上，提出解决问题的具体对策。具体内容包括: 第一部分，导论。介绍本文的研究背景与意义，综述国内外研究文献，介绍本文研究思路与主要研究方法; 第二部分，企业年金概述。明确企业年金的概念，特别介绍了三支柱模式下的企业年金，并介绍了企业年金与其他养老保障体系的区别及其特点; 第三部分，中国企业年金的制度变迁和发展现状。首先，从实施规模状况、税收政策、投资模式以及法律监管四个方面介绍了中国企业年金发展现状，然后，介绍了中国企业年金制度的发展历程，最后，介绍了美国、日本、澳大利亚、智利等国外企业年金制度发展现状;结合厦门地区年金发展的具体案例，指出我国企业年金制度的功能不足，具体包括企业年金分布不均，覆盖面小;相关信息透明度不足;企业年金操作规范性不足。并且，分析了我国企业年金制度功能不足的原因; 第四部分，基于现行养老保障体系发展企业年金制度的对策。首先提出了基于现行我国养老保障体系的企业年金总体发展思路，然后，从企业年金的设立资格、企业年金的管理机构和管理方式、企业年金的投资、企业年金的税收优惠政策、企业年金的信息披露制度以及企业年金的风险补偿机制几个角度，指出国外企业年金制度对我国企业年金制度的启示。在此基础上，从制度属性、主要定位、法律构架和方案选择这几个角度提出我国企业年金制度的具体策略; 结论，对全文观点进行总结。

目录

声明

摘要

一、导论

(一)选题背景和研究意义

(二)研究综述

(三)研究思路和研究方法

二、企业年金制基本理论

(一)企业年金的基本概念

(二)企业年金的类型

(三)企业年金与其他养老保障方式的区别

三、我国企业年金制度变迁和发展现状

(一)我国企业年金制度的发展历程

(二)我国企业年金制度的现状

(三)国外年金制度发展现状

(四)我国企业年金制存在的问题及原因

四、完善我国企业年金制度的对策

(一)基于我国现行养老保障体系的企业年金制总体发展思路

(二)国外企业年金制度对我国企业年金制度构建的启示

(三)我国企业年金制度发展方向及策略

结论

参考文献

后记