女性董事、最终控制人性质与公司慈善捐赠——基于中国资本市场的经验证据

摘要

随着女性社会地位地不断提高，“玻璃天花板”现象逐渐被打破，越来越多的女性加入公司董事会，在公司决策中扮演着重要的角色，董事会性别多元化将是一个不可避免的趋势。已有研究表明，与男性相比，女性在认知、思维、价值观、情感处理等方面都会有很大的差异。通常来说，女性比男性更富有同情心和慈爱心，在面临道德问题时有更加强烈的社会责任导向，利他主义倾向更加明显。鉴于与男性相比存在的差异，女性在公司治理、决策制定方面可能会有很大的不同，在任职公司董事时可能会对公司捐赠决策产生重大影响。本文将对女性董事与公司捐赠之间的关系进行研究。
　　本文首先回顾了国内外相关的研究文献，从理论层面上分析女性董事、最终控制人性质对公司捐赠的影响。在此基础上，选取中国沪深A股上市公司2003-2012年的数据，以公司捐赠额与营业收入的比值为被解释变量，以女性董事虚拟变量、女性董事比例和最终控制人性质作为解释变量，分别考察女性董事、最终控制人性质对公司慈善捐赠的影响。实证研究发现，女性董事与公司慈善捐赠呈显著正相关关系，即公司董事会存在女性、女性董事比例越高时，公司慈善捐赠越多;最终控制人性质与公司捐赠显著负相关，国有控股公司捐赠水平显著低于非国有控股公司。进一步加入女性董事与最终控制人性质交乘项后，发现公司最终控制人性质对女性董事与公司捐赠之间的正向关系亦有影响，当上市公司为国有控股时，女性董事与公司慈善捐赠的正相关关系显著下降。
　　本文研究的贡献之处:一是国外相关研究表明女性与公司捐赠存在正相关关系，但国内关于女性董事与公司捐赠的研究文献还不多见，本文的研究丰富了公司慈善捐赠相关领域的研究，这是本文研究的动机和创新之处;二是国内对于慈善捐赠的研究主要采用事件研究法，以单一事件为背景，结论不具有普遍性和稳定性，本文采用大容量样本数据，结果更具有稳定性和说服力，能够更加客观、可靠地估计女性董事对公司慈善捐赠的影响。

目录

声明

摘要

1 引言

1．1 研究背景

1．2 研究内容及框架

1．3 创新之处及意义

1．4 研究思路及方法

2 文献综述

2．1 关于董事性别的研究

2．2 关于公司慈善捐赠的研究

2．3 文献述评

3 理论分析与研究假设

3．1 女性董事与公司慈善捐赠

3．2 最终控制人性质与公司慈善捐赠

4 研究设计

4．1 样本选取与数据来源

4．2 变量定义

4．3 模型设定

5 实证分析

5．1 描述性统计

5．2 相关性分析

5．3 回归结果与分析

5．4 稳健性检验

5．5 小结

6 研究结论与局限

6．1 研究结论与启示

6．2 研究局限

参考文献

致谢