大型国有企业干部管理系统的设计与实现

摘要

干部管理在国有企业以及行政事业单位必不可少的部分，因此必须有一套同时也急需一套完整的创新方案来适应当前的干部管理新需求。本文在分析了现有干部管理系统的优缺点的基础上，结合本市的基本情况完成了大型国有企业干部管理系统的设计与实现，并阐述了本系统的分析、规划、以及设计开发过程。
　　本系统采用了先进的系统结构，将最新的B/S结构技术应用到干部管理系统中来，所以利用它能够建立一个可伸缩的、稳定的、可移植性强的干部管理系统。该系统具备国有企业干部管理部门的日常工作功能，其中包括干部方面的干部信息管理、干部任免管理、干部培训管理、干部调配管理等功能子系统。对系统进行了详细的架构设计、物理结构设计、各功能子系统的流程图、时序图设计以及数据库设计。使用MVC设计模式、三层模式、J2EE平台以及Sql Server数据库技术实现了大型国有企业干部管理系统。结合系统的运行界面介绍了系统实现效果。
　　本文规范了国有企业对各部门的干部管理，在专网的跨部门、跨平台的干部管理，提高办公效率，推动国有企业的干部管理信息化建设走上一个新的台阶。该系统在大型国有企业干部管理过程中提高了办事效率和准确性，收到了比较满意的应用效果，也为系统的进一步开发和完善积累了经验。

目录

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摘要

第一章 绪论

1．1 项目开发背景与意义

1．2 国内外研究现状

1．3 主要研究内容

1．4 论文章节安排

1．5 本章小结

第二章 相关技术介绍

2．1 三层体系结构

2．2 MVC模式

2．3 J2EE平台

2．4 UML建模技术

2．5 SQL语言和MS SQL Server 2012

2．6 本章小结

第三章 系统需求分析

3．1 业务需求分析

3．2 功能需求分析

3．2．1 干部信息管理模块

3．2．2 干部任免管理模块

3．2．3 干部培训管理模块

3．2．4 干部调配管理模块

3．3 非功能需求分析

3．4 本章小结

第四章 系统设计

4．1 系统架构设计

4．2 网络架构设计

4．3 总体功能模块设计

4．3．1 干部信息管理模块

4．3．2 干部任免管理模块

4．3．3 干部培训管理模块

4．3．4 干部调配管理模块

4．4 数据库设计

4．4．1 数据库概念结构设计

4．4．2 数据库逻辑结构设计

4．5 本章小结

第五章 系统实现

5．1 系统开发环境

5．2 系统框架的实现

5．2．1 Model项目

5．2．2 DAL项目

5．2．3 DBUtility项目

5．3 用户登录模块

5．4 干部信息管理模块

5．5 干部任免管理模块

5．5．1 任免材料管理

5．5．2 任免通知

5．5．3 任免统计

5．6 干部培训管理模块

5．6．1 培训计划管理

5．6．2 培训课程管理

5．6．3 培训评估

5．7 干部调配管理模块

5．8 本章小结

第六章 系统测试

6．1 测试概述和环境

6．2 系统功能测试

6．3 系统性能测试

6．4 测试结果

6．5 本章小结

第七章 总结与展望

7．1 总结

7．2 展望

参考文献

致谢