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目录
1 绪 论
1.1 问题的提出
1.2 研究现状
1.3 研究意义
1.4 研究目的、内容及方法
1.5 研究思路及技术路线
1.6 创新之处
2 企业联盟概述
2.1 企业联盟概念、性质及类型
2.2 企业联盟合作剩余的来源
2.3 企业联盟中的机会主义
3 企业联盟利益分配
3.1 企业联盟利益分配
3.2 利益分配中的谈判策略
3.3 利益分配冲突分析
4 相互激励模型
4.1 团队生产中的相互激励问题
4.2 团队福利函数
4.3 相互激励模型
5 盟主成员型联盟激励机制设计
5.1 企业联盟激励机制设计中的相关问题
5.2 非共谋情形
5.3 共谋情形
6 平等型联盟激励机制设计
6.1 非共谋情形
6.2 共谋情形
6.3 股权型企业联盟激励模型
7 激励机制的纳什实施
7.1 激励模型解的性质
7.2 激励模型解的存在性
7.3 均衡的存在性
7.4 激励机制实施
8 主要结论和研究的不足
8.1 主要结论
8.2 不足之处
致谢
参考文献
附录
重庆大学;