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声明
1 绪论
1.1选题背景及意义
1.2研究思路和方法
1.3研究的主要内容
2相关文献述评
2.1国内外监管理论综述
2.2我国海关监管管理研究综述
3 内陆中小型海关的通关监管现状与问题分析——以某内陆海关驻外办事处为例
3.1某内陆海关驻外办事处情况概述
3.2内陆中小型海关通关监管现状及问题分析
3.2.1传统的通关监管模式重货物管理轻企业管理,缺乏事前管理和事后监控的制度设计
3.2.2繁琐的转关运输管理模式导致物流监控绩效降低
3.2.3串联式通关监管作业流程条块分割、流转不畅,导致通关监管作业效率不高
3.2.4通关监管人力资源相对短缺,导致职责不明,不能实现有效监管,并带来廉政执法风险
3.2.5内陆监管场所功能单一化,不能适应现代物流大通关要求
3.2.6通关监管业务信息平台重叠,多头监控让现场疲于应付,不能有效支持通关监管业务
4 内陆中小型海关的通关监管的对策
4.1完善面向企业的企业信用制度,实施通关前中后一体化的通关监管模式
4.1.1运用风险管理理论,实现通关监管模式的创新,实行新型企业信用制度
4.1.2实施通关前中后立体式全方位监管,有效延伸海关监管的时空
4.2扩大转关渠道,大力推行“属地申报,口岸验放”的新型“区域通关”监管模式
4.2.1疏通拓展转关渠道,建立合作关区之间的监管联动机制
4.2.2实现内陆中小型海关与口岸海关间的信息交换,建立监管科技资源的共享机制
4.2.3推行“属地申报,口岸验放”的新型区域通关模式
4.3整合优化通关流程,建立以风险分析为主导的快速通关模式,提高通关效率
4.3.1改“线型串联式”通关为“错位并联式”通关
4.3.2专设选查岗位分流报关单,缓解通关瓶颁,突出风险分析作用,提高查验针对性
4.3.3打破条块分割,整合岗位,实施集中审单、集中查验的“两段式”运作模式
4.3.4科学设置岗位,合理配置人力资源,实行内外分离
4.4结合内陆中小型关自身特点,建设稳定的业务素质过硬的通关监管队伍
4.4.1健全完善内陆中小型海关人才队伍的录取、考核、选拔和开发机制
4.4.2规范化管理,防范“两个风险”
4.4.3抓思想政治建设,以人为本,稳定队伍
4.5完善内陆中小型海关监管场站硬软件建设,拓展监管场站综合功能,实现通关监管一站式服务
4.5.1提升监管场站硬件配套环境,建成基础设施完善、管理规范的现代化物流中心
4.5.2构建数字化物流监控平台,实现海关与监管场站的联网管理
4.5.3推进口岸大通关建设
4.5.4拓展监管场站的综合功能,推动设立保税港或保税物流中心
4.5.5将报关申报大厅转移到监管点驻点监管,通关监管一站通
4.6提升内陆中小型海关的信息技术水平,整合通关监管业务信息资源
5 总结
致 谢
参考文献