医院管理人员心理健康相关影响因素的研究

摘要

[目的]
　　 了解医院管理人员个人背景变量对心理健康各维度的影响，探讨职业心理健康刺激源与心理健康的相关性，分析职业心理健康刺激源对心理健康的预测力。
　　 [方法]
　　 采用个人基本情况调查表、症状自评量表(SCL-90)和医院管理人员职业心理健康刺激源问卷调查广东医学院附属医院、湛江市第二人民医院、广东省农垦中心医院和广东医学院第三附属医院531名管理人员，用因素分析、t检验、方差分析、皮尔逊积差相关分析和多元回归分析等方法对个人背景变量和职业心理健康刺激源(组织结构与组织风格、角色压力、工作本身因素、职业发展及社会互动)5个维度与SCL-90的9个维度(躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性)相关性进行统计分析。
　　 [结果]
　　 1.个人背景对医院管理人员心理健康的影响
　　 个人背景变量中的兼任临床科室负责人对医院管理者(SCL-90)心理健康的9个维度(躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性)的影响，性别变量对“躯体化”维度的影响，行政级别变量对“恐怖”维度的影响，工作年限变量对“人际关系”、“敌对”与“精神病性”等3个维度的影响有统计学意义(p<0.01-0.05)，而年龄、职称及受教育程度对医院管理人员SCL-90各维度均无影响(p>0.05)。
　　 2.职业心理健康刺激源对医院管理人员心理健康的影响
　　 职业心理健康刺激源(组织结构与组织风格、角色压力、工作本身因素、职业发展及社会互动)5个维度与医院管理者(SCL-90)心理健康(躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性)9个维度之间存在的正相关具有统计学意义(p<0.05)。其中组织结构与组织风格刺激源对医院管理者(SCL-90)心理健康的9个维度具有正向预测作用(p<01-0.05)；职业发展刺激源，除精神病性外，对医院管理者(SCL-90)心理健康的其他8个维度均有正向预测力(p<0.01-0.05)；社会互动刺激源对医院管理者(SCL-90)心理健康的恐怖与精神病性2个维度具有正向预测作用(p<0.01-0.05)。
　　 [结论]
　　 医院管理人员职业心理健康刺激源对其心理健康具有一定程度的影响作用，组织结构与组织风格、职业发展、社会互动对心理健康具有正向预测作用。