企业人员招聘中的学历信号失真研究——基于x企业非专业技术类岗位的调查

摘要

无论是人力资本理论还是信号筛选理论都指出了教育与人力资本水平的相关性，其不同之处在于，前者认为是教育提升了人力资本水平，后者认为教育系统区分了具备不同人力资本水平的人。那么在劳动力市场中，学历是否是生产率的精准信号？企业是否可将学历作为人员招聘的重要依据？针对企业在招聘中遇到的这一实际问题，需要检验学历在企业人员招聘中信号作用有效性，分析其原因并提出相应的解决思路。
　　通过对济南地区招聘会参与人的问卷调查发现，在企业人员招聘中，学历信号只被用作应聘门槛的“过滤器”，而非“择优选拔”的“指示器”，即企业用最低学历标准来淘汰人而不是根据学历信号值大小来选拔人，且企业在招聘中存在大量破格录用现象。该发现与学历信号的应然作用不符，这说明学历信号在企业招聘过程中存在失真问题。而对x企业非专业技术类岗位人员的p-test检验发现，企业员工学历与生产率相关性较弱，学历无法传递出员工生产率。这进一步证实学历信号在企业招聘过程中确实存在失真问题。
　　不对称信息条件下市场筛选的结果是“劣币驱逐良币”，劳动力市场亦如此，教育筛选机制同样筛选出了相对并不优秀的人才。但“学而优则仕”的传统和对“天之骄子”的制度优惠，则把高学历者捧在了社会高层。国家对高学历者的过度制度优惠导致了人们对高等教育和高学历的过度追求，信号模仿和复制行为大量出现（人力资本水平低人的也大量投资高等教育），再加上高等教育入口一定程度上的筛选失效，于是造成了学历与人力资本水平的不一致，即学历信号失真。
　　由学历信号失真问题得出的政策启示是，政府要调整教育投入比重，调整硕士研究生比重，促进不同高校类型政策和地位上的均衡化，调整用人单位录用和晋升的学历门槛;个人要做好理性教育投资决策。

目录

声明

摘要

导论

(一)问题提出

1．研究背景

2．研究问题

3．研究意义

4．重要概念

(二)文献综述

1．对我国学历信号功能的实证研究

2．企业招聘行为的相关研究

3．学历与收入关系的实证研究

(三)研究思路与方法

1．研究思路

2．研究方法

一、企业人员招聘中学历信号功能的应然性与实然性

(一)学历信号功能的应然性分析

1．信号筛选理论

2．学历信号的应然作用

(二)学历信号功能发挥的实然性分析——基于济南地区企业招聘现状的调查

1．调查目的

2．问卷设计与实施

3．调查结果

4．分析与结论

二、学历信号失真检验——以x企业非专业技术类岗位为例

(一)验证方法

1．p-test检验原理

2．研究假设

(二)调查设计与实施

1．调查对象的选取

2．调查实施

(三)调查结果分析

三、学历信号失真后果及原因分析

(一)学历信号失真后果的经济分析

1．学历信号正常的情况

2．学历信号失真的情况

(二)学历信号失真的原因分析

1．对高校人才培养作用的高估和对高学历者的过度制度优惠

2．高等教育入口的筛选失效

四、结论探讨与政策启示

(一)结论探讨

(二)政策启示

1．调整教育投入结构

2．调整硕士研究生比重

3．不同类型高校政策及地位上的均衡化

4．调整用人单位录用和晋升的学历门槛

结束语

参考文献

附录

后记