吴忠市干部培训需求分析与培训策略研究

摘要

随着信息与知识经济时代的到来，人力资源管理机制和人力资源素质将成为行政效率提高最重要的动力，人力资源的个体素质将趋向高层化、复合化。因此，政府发展对培训的依赖程度日益增加，并越来越重视干部的培训工作，逐年加大对干部的培训力度。市级党校作为基层领导干部培训的主要职能部门，其培训现状如何，目前存在哪些问题，又该进行怎样的改革？深入研究这些问题，对加强基层党校干部教育培训工作，推进干部教育培训工作改革创新，提高党校干部教育培训质量和水平具有重要现实意义。
　　吴忠市干部教育培训工作受到当前干部培训需求的变化以及培训体制机制、培训理念、人员素质等诸多因素的影响和制约存在许多突出问题。为有效提高培训效率和培训效果，各级党校必须树立按需培训的理念。本文通过问卷调查、学员座谈、个别访谈等实证研究方式对吴忠市委党校干部培训工作现状和干部培训需求情况进行调查、汇总分析，找出我市干部培训工作存在的主要问题，提出以人为本，按需培训的服务理念和改革创新培训模式、内容以及实现的途径。
　　吴忠市干部培训存在的主要问题是:体制机制不完善，培训理念落后，培训内容与现实脱节，培训方式过于死板，培训者素质不高等。按需培训的方向是:坚持服务大局，以人为本，突出干部在学习培训中的主体地位。基本思路是:在内容上处理好务虚与务实的关系;机制上处理好计划与市场的关系;形式上处理好培训数量与质量的关系;目的上处理好个体需求与组织需求和任务需求的关系;实践上处理好培训与使用的关系。其主要途径是:深入推进办学体制改革;更加完善培训运行机制;不断创新培训内容和方式;强化师资队伍建设;创建科学的培训管理体系。