摘要
导论
一、选题意义
二、相关研究动态
三、研究方法
第一章 中国基层干部选拔初始提名的现状研究
第一节 中国干部选拔初始提名的制度现状研究
一、中国干部选拔初始提名的制度现状
二、中国干部选拔初始提名的制度现状分析
第二节 干部选拔初始提名的相关研究成果分析
一、干部选拔初始提名的相关研究成果综述
二、干部选拔初始提名的相关研究成果分析
第三节 地方进行的干部选拔初始提名创新实践评析
一、地方进行的干部选拔初始提名创新实践
二、地方干部选拔初始提名创新实践评析
第二章 河北省大名县公开预提名制实施状况
第一节 公开预提名制产生的背景
一、中央明确提出规范干部选拔提名制度
二、大名县在新形势下积极进行干部选拔制度的探索创新
第二节 公开预提名制的内容分析
一、公开预提名环节的内容分析
二、民主推荐测评环节的内容分析
第三节 公开预提名制的操作流程
一、副科级干部公开预提名的操作流程
二、正科级干部公开预提名的操作流程
第四节 公开预提名制实施成效及意义
一、公开预提名制的实施成效
二、公开预提名制的实施意义
第三章 公开预提名制的特点及其运行机制分析
第一节 公开预提名制的特点
一、初始提名的时机前置
二、赋予下级党组织在干部选拔上更多提名权限
三、对初始提名的偏差进行控制
四、充分发扬和运用民主
五、提名工作全公开
六、提名责任明确
第二节 公开预提名制的运行机制分析
一、权力合分机制
二、民主机制
三、控制机制
四、制衡机制
五、责任追究机制
第四章 公开预提名制实施中面临的困难与挑战
第一节 公开预提名制在实施中存在的问题
一、公民认知水平低，干部群众存在认识误区
二、民主传统缺乏，干部群众权利意识淡薄
三、干部群众缺乏参与政治的技能，参与不足
四、部分环节缺乏完整规范的操作规则
第二节 公开预提名制在未来实施中将面临的挑战
一、领导更替带来的“人亡政息”效应
二、组织工作干部素质对制度实施效果的影响
三、后备干部选拔工作带来的挑战
第五章 完善公开预提名制的对策建议与探讨性思考
第一节 民主政治与公开预提名制的完善思路
第二节 完善公开预提名制的路径选择
一、加强公民意识教育，营造良好氛围
二、完善制度设计，做好制度保障
三、树立法治精神，实现党内制度规范化
第三节 关于公开预提名制两个问题的探讨性思考
一、县级领导预提名副科级干部人选的利弊分析
二、公开预提名制的异化
结束语
参考文献
后记
攻读学位期间发表的学术论文目录
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