摘要
绪论
第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 国内外责任追究制度研究现状与我国发展趋势
一、国外相关研究
二、国内研究现状
三、研究发展趋势
第三节 研究思路、论文结构及内容安排
一、研究思路
二、论文结构
三、研究方法
四、创新之处
第一章 当前实行领导干部推荐提名责任追究制度的现状
第一节 当前我国领导干部推荐提名工作的现状
一、现行领导干部推荐提名和责任追究的主要做法
二、领导干部推荐提名工作存在的主要问题及原因
第二节 吴忠市实行领导干部推荐提名责任追究的实践
一、吴忠市现行领导干部推荐提名的主要方式
二、吴忠市现行领导干部推荐提名责任追究的主要做法
第二章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的影响因素
第一节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的有利因素
一、我国古代官吏监督制度提供了有益的历史借鉴
二、结合实际开展的制度研究提供了坚实的理论基础
三、当代现行的干部任用机制提供了有力的实践保证
第二节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的不利因素
一、群众民主参与推荐提名的氛围不够浓烈
二、推荐提名程序缺乏规范有力的制度约束
三、推荐提名责任主体不够明确
四、违背发展的陈旧观念阻碍制度推行
第三章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的对策选择
第一节 领导干部推荐提名责任追究的基本原则
一、党管干部原则
二、实事求是原则
三、严格执法原则
第二节 领导干部推荐提名责任追究的主要对策
一、推荐提名责任主体认定
二、推荐提名责任要求
三、推荐提名责任追究办法
四、推荐提名责任追究执行
第三节 建立领导干部推荐提名追究责任的配套制度
一、干部推荐提名记实制度
二、干部推荐提名空岗预告制度
三、干部推荐提名公示制度
四、干部推荐提名检查评议制度
结语
参考文献
附录
致谢
声明