关于构建现代企业员工培训系统的思考

摘要

鉴于企业员工教育培训是开发人力资源最有效的基本手段,所以,现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下,构建有效的企业员工培训系统,不断加强和改善培训工作,求得人力资源上的优势,确保市场竞争中的有利地位.该文以构建现代企业员工培训系统的必要性和迫切性为切入点,较详细地阐述了企业员工培训的发展趋势,在理论联系实际的层面上,着重就现代企业员工培训系统构建的指导思想、系统组成、有效运作等问题,进行了较为深入细致的分析探讨.

目录

中英文摘要

前言

第一部分构建现代企业员工培训系统的重要意义

一、现代企业发展的新特点

1.企业经济知识化

2.企业经营国际化

3.企业管理柔性化

4.企业组织结构扁平化

二、现代企业人力资源的素质要求

三、现代企业培训的新思路

1.培训是一种智力投资

2.培训是一项系统工程

3.培训是一个组织学习过程

四、构建现代企业员工培训系统的必要性

1.提高人力资源素质的需要

2.知识管理的需要

3.适应外界环境变化的需要

五、构建现代企业员工培训系统的迫切性

1.员工知识急待更新

2.企业管理效率急待提高

3.企业竞争力急待加强

第二部分现代企业员工培训的发展趋势

一、西方发达国家企业培训的特点

1.美国注重校企联合培训

2.日本强化纵向培训体系

3.德国坚持舣元制职业培训

二、我国知名企业员工培训的经验

1.宝冈：把培训当作企业的经济行为

2.联想：培养具有“联想血型”的员工

三、我国企业员工培训存在的问题

1.培训缺乏系统性

2.培训缺乏实用性

四、现代企业员工培训的发展趋势

1.通过培训塑造“学习型企业”

2.企业培训社会化

3.企业培训深层次化

4.更加关注培训质量与效果

第三部分现代企业员工培训系统的构建

一、现代企业员工培训系统构建的指导思想

1.系统思想

2.成人教育思想

3.投资的思想

二、现代企业员工培训系统的构建

1.文化支持

2.组织推进

3.制度保障

4.培训管理

5.系统维护

参考文献

后 记