论新形势下私营中小企业和谐劳动关系构建与完善

摘要

中国处于转型期是公认的，而关于劳动关系的研究方兴未艾。而解决了绝大多数适龄就业人口的私营中小企业劳动关系的研究凸显了理论与实务的重要性。本论文研究探讨私营中小企业和谐劳动关系构建的路径与方法。
　　 本文采用比价法、逻辑法及案例法，通过对基本概念如劳动关系、和谐劳动关系等的分析，通过对构建和谐劳动关系实践的分析，本文探讨了新形势下中国私营中小企业面临的劳动关系问题及构建和谐劳动关系的路径与方法。
　　 本文的结论是私营中小企业和谐劳动关系的构建与完善是一项系统工程，需要劳动关系主体的充分参与，包括国家立法机关的科学立法，劳动监察部门及其他有关国家权力机关的强有力的介入，包括工会、NGO组织以及媒体的充分参与，包括员工与私营企业主的和谐博弈以及私营企业主经营思想从以“股东为中心”到“以利益相关者为中心”。其中，科学立法是构建和谐劳动关系的基石，严格执法及公正司法是构建和谐劳动关系的保障，私营企业主从“以股东为中心”到“以利益相关者为中心”及合规经营是构建和谐劳动关系的微观基础。

目录

声明

摘要

1 序言

1．1 研究背景及问题的提出

1．1．1 转型期中国的特征

1．1．2 构建和谐劳动关系是转型期中国改革的必然要求

1．2 研究方法及核心概念的界定

1．2．1 主要研究方法综述

1．2．2 几个基本概念界定

1．3 论文安排及主要观点

1．4 研究的主要问题及创新点

2 劳动关系及和谐劳动关系研究成果综述

2．1 劳动关系研究成果综述及评价

2．1．1 国外学者对劳动关系的主要研究成果及评价

2．1．2 国内学者对劳动关系的主要研究成果及评价

2．2 和谐劳动关系理论研究成果综述及评价

2．2．1 和谐劳动关系研究成果综述

2．2．2 和谐劳动关系研究成果评价

3 中国私营中小企业的劳动关系现状概述

3．1 企业主与员工劳动关系趋于紧张是不争的事实

3．2 劳动争议频出是中国私营中小企业的现实写照

3．3 劳动争议多通过诉讼仲裁解决且调解率偏低

4 中国私营中小企业劳动关系紧张的原因分析

4．1 劳动法律制度本身的检讨

4．1．1 最为复杂、冲突最多的劳动法律制度

4．1．2 博弈的结果---谁的利益谁做主

4．2 企业主与员工自身的检讨

4．2．1 营利不应是企业主开办企业的唯一目的

4．2．2 工资收入不应是员工工作的唯一目的

4．3 其他的利益相关者分析

5 某咨询公司构建和谐劳动关系的实例

5．1 某咨询公司所处行业介绍

5．2 某咨询公司基本情况介绍

5．3 某咨询公司的劳动关系基本分析

5．3．1 某咨询公司人员构成分析

5．3．2 某咨询公司处理劳动关系面临的主要问题

5．4 某咨询公司构建和谐劳动关系的主要举措

5．4．1 从以股东为中心到以利益相关者为中心

5．4．2 规范公司与劳动法有关的日常行为及规章制度

5．4．3 努力实现劳动者的自我管理与民主机制构建

5．5 某咨询公司构建和谐劳动关系的效果

6 结论

6．1 科学立法是构建和谐劳动关系的基石

6．2 严格执法及公正司法是构建和谐劳动关系的保障

6．3 私营企业主经营理念的改变及合规经营是构建和谐劳动关系的微观基础

6．4 方法总比困难多

致谢

参考文献