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机译:民族文化对跨国公司薪酬体系的影响
Leslie C. Stanfield; Tope Adeyemi-Bello;
机译:重型工程中的工作系统:国家文化和国家机构在跨国公司中的作用
机译:中欧和东欧薪酬制度的路径依赖演变:以捷克共和国,波兰和匈牙利的跨国公司子公司为例
机译:非洲区域人权体系与跨国公司:加强东道国对跨国公司控制的责任
机译:民族文化对信息系统成功意义的影响:对跨国公司IS标准化的启示
机译:美国跨国公司内部的高性能工作实践,民族文化和知识转移。
机译:美国和拉丁美洲的跨国公司与医疗保健:战略行动和效果
机译:跨国公司总部与子公司之间的知识共享:经理角色,薪酬制度和文化差异的影响
机译:调整社会福利系统和与旅游,医疗保健和个人旅行有关的金融(全部)系统和房地产产品产生的资金/过剩资金调整货币的超额资金/普通资金的汇款系统,程序,网络,控制中心和控制股份公司六个月后无人控制的控股公司
机译:汇款系统程序网络控制中心控制控股公司的自动化,其目标是与社会福利系统,金融(全部)系统,视线,医疗,旅行和互不关联的国家化控制相联系的房地产产品产生的盈余货币调整自然人公司六个月后无人值守
机译:提供可扩展的跨国邮资服务的系统和方法以及将可打印邮资传递到客户端设备的系统和方法
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