College of Management, Harbin Institute of Technology, Haerbin, China;
College of Management, Harbin Institute of Technology, Haerbin, China;
School of economics and management, Harbin Huade University, Haerbin, China;
Mathematical model; Continuous improvement; Correlation; Correlation coefficient; Companies; Technological innovation; Reliability;
机译:显性和隐性伦理制度化对员工生活满意度和幸福的影响:员工工作经历的中介作用和工作家庭生活冲突的调节作用
机译:在门诊实验室创造持续改进的文化:对等待时间,员工参与和效率的影响
机译:具有连续预测变量和调节变量的中度多元回归中相互作用效应置信区间的样本量确定
机译:持续改进行动:员工意识的调节效果
机译:员工的信息搜索和学习环境:基于员工感知的市场策略的员工赋权的调节作用
机译:员工工作时间控制减轻了工作紧张和工作报酬失衡对疾病缺席的影响:十镇研究
机译:培训,员工参与和持续改进 - 常见改进方法的调节效果
机译:员工福利安全管理:实施了执法改进,但其他行动可以进一步加强退休金计划的监督