煤矿职工“十步台阶”素质提升培训模式的创新与实践

摘要

本文主要介绍了煤矿职工“十步台阶”素质提升培训模式的简介、内容、运行步骤及意义等.“十步台阶”素质提升培训模式包括确定层次、明确等级标准、晋级考核等内容。彻底改进了公司传统培训格局，迅速壮大了职校教师队伍和教学水平，节约了培训资源，提升了培训效果，培训管理更趋规范，课程选定更趋针对性，授课质量有效提高，实操培训力度加大，全面提升了煤炭企业员工的素质。煤矿职工“十步台阶”素质提升培训模式的实施目的，指在煤炭企业员工通过不断晋级考核，不断提升自己，而且在企业内部形成了一个不断提升，永不间断的学习循环，在这种不断的学习循环中，每一名员工都有了不同程度的提升，这为煤炭企业的大发展、加大安全创造了条件。