轉化型領導對組織公民行為之影響——自我效能與組織政治知覺之調節效果

摘要

本文将探讨转化型领导对组织公民行为的影响,并且把自我效能视为部属权变因素、组织政治知觉视为组织权变因素.以路径目标的观点推导假设,收集229组主管员工配对样本,并以层级回归验证假设.研究结果指出,自我效能具有正向调节转化型领导对组织公民行为的效果,同样的,组织政治知觉也具有负向调节转化型领导对组织公民行为的影响.最后,本研究为今后的研究提供了讨论和建议.