评价中心技术应用于党政领导干部选拔的可行性分析

摘要

近年来,随着我国领导干部公开选拔制度的不断完善,党政领导人才选用工作取得了一些显著的成绩,但是目前我国的公选工作还面临着选拔工具落后、测评技术先进性不足和测评人员专业性不强等问题.评价中心技术是一种用于评价中高级管理人员的综合性人才测评技术,它以区分度强、信度高、效度好以及多种测评方法综合应用为特点,在中高级管理人员选拔中得到了越来越广泛的应用.因此,在公开选拔党政领导人才过程中大力推进评价中心技术将大大提高公开选拔制度的科学性和规范性.对评价中心技术应用于党政领导干部选拔的可行性分析研究,将对落实科学发展观,科学合理地选拔出党政领导人才,提高党的执政水平和执政能力有很大的帮助.