军队非现役文职护士职业倦怠与工作满意度的相关性研究

摘要

本研究对非现役文职护士进行调查，旨在了解文职护士的职业倦怠与工作满意度现状及两者之间关系，本研究结果显示，非现役文职护士工作满意度和职业倦怠存在一定的相关性.工作满意度与人际关系紧张、角色模糊、把复杂的工作视为对个人能力的一种挑战、产生更换职业的想法呈负相关，与认为护理工作是一项有意义的工作呈正相关。结果表明提高工作满意度有助于预防和降低职业倦怠。建议管理者积极引导非现役文职护士职业认同感，重视职业生涯规划，加强相关的职业教育及健康教育，通过一系列积极主动的措施扭转护士的职业倦怠感，提高护士的工作热情;同时，要定期或不定期通过调查等方式，分析当前护士产生职业倦怠的主要原因，以便对症下药，采取切实可行的措施减轻护理人员的职业倦怠感，使非现役文职护士在工作实践中较多的获得自我实现的满足感，使他们在实现军队护理工作发展目标的同时实现自身的人生价值。