关于公共图书馆绩效考核体系的思考

摘要

随着图书馆事业的壮大,公共图书馆已将人事管理提升到人力资源的高度,人力资源队伍发展迅速.建设并完善图书馆文化,是实现人力资源管理的根本,是公共图书馆人力资源管理研究的应永不松懈的课题.图书馆应健全绩效考核体系，建立物质利益激励、个体精神激励、外部因素激励的薪酬激励体系，建立竞争机制，使有真才实学的人才脱颖而出，受到重用;也使一些能力平庸，不思进取的人员受到鞭策，增强他们的危机感和紧迫感。