基于4P风格理论浅谈企业留人策略

摘要

人力资源是企业可持续发展过程中的核心资源之一,保留住人才,避免人力资源流失是企业管理非常重要的一项任务。管理者应以4P风格理论为基础,将员工分为权力型、受欢迎型、和平型和完美型四种类型，使留人策略与员工需求相匹配,恰好满足其喜好,才能有效地留住员工,使他们愿意与企业共谋发展。