新医改政策下构建以预算为导向的绩效管理探析

摘要

《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》提出,在全国所有县(市)的县级公立医院破除"以药补医",以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点,全面推开县级公立医院综合改革,本院于2014年5月10日也坐上了新一轮医改"大巴".本文简要叙述本院在新医改政策下,取消药品加成,建立以预算为导向,实行综合目标管理,运用效益、效率,质量、岗位数量法(计件制)及患者满意度等关键绩效指标(KPI)为主要量化考核指标,探索在绩效工资总额制度控制下的奖励性绩效分配管理.