工作價值觀與處罰機制對審計人員倫理決策影響之研究

摘要

伦理决策行为是学习的结果,伦理行为的增强或减弱取决於组织环境中对该行为的处置。惟亦有研究指出,个人面对伦理两难情境时经常是由本身之价值系统所决定,即使管理当局采用高处罚方式诱导组织成员从事不伦理行为,组织成员仍有可能选择作出符合伦理之决策,亦即某些价值观对於个体伦理决策行为之影响大於高赏罚机制之影响效果。本研究以审计人员为对象,检视工作价值观、处罚程度与伦理决策三者之间的关系。研究结果指出:(1)工作价值观对伦理决策之影响依受试者所面对之伦理两难情境不同而有异,惟审计人员愈具有『自我成长』与『自我实现』两项价值观时愈有可能作出伦理决策。(2)部份决策情境下,处罚程度愈高审计人员愈有可能作出不伦理决策。(3)处罚程度高时,若具有『自我实现』价值观则审计人员较之处罚程度低时会减少作出不伦理决策。(4)『尊严取向』价值观对伦理决策具显着之负向影响,惟审计人员若具有『尊严取向』价值观时,在高处罚程度之情况下反而会减少不伦理决策之产生。