浅谈现代国有企业人事管理工作的创新

摘要

国有企业对于我国的经济发展起到重大的推动作用，将人事管理工作进行创新与实践不只是企业发展的要求，更是国家对于国有企业的重要要求。国有企业人事管理中存在制度局限性，档案管理重视不足，招聘及培训模式落后等问题，为此应建立健全人事管理机制，以企业规范确定招聘流程和选拔人才，转变干部人事档案管理观念，更好的发掘干部人事档案管理的资源配置，加大对人事管理部门人员的培训力度。国有企业的发展在侧面反映了中国企业的发展现状，作为国家重点支持的企业，国有企业更应该做好表率，积极创新管理模式，为其他企业提供借鉴。同时，国有企业人事管理不能仅仅满足现状，要积极同其他企业进行交流与沟通，共同促进中国经济的健康发展。