制度变革

摘要： 随着信息技术的发展,互联网、人工智能、大数据等正构建出一个现实与虚拟相结合的社会形态。信息技术对传统的社会治理提出了挑战,技术治理的提出正是对这种挑战的回应。通过技术赋权,不同社会主体在社会治理中发挥了积极作用,促进了社会治理制度的适应性变革,使得精准治理成为可能。实践中的社会治理并非总是按照逻辑运行的,技术治理困境可能制约治理效能的发挥。坚持党建引领社会治理,坚持以人民为中心的伦理基础,对社会治理元素的数字化改造,促进技术创新与制度变革的融合,客观地认识到技术治理的边界,是保证技术优势向治理效能转化的基本要求。

摘要： 职业教育是社会再生产的重要一环,适用供给经济学的解释框架。职业教育领域与其他生产领域一样,供给不足与供给过剩问题并存。职业教育的供给侧结构性改革需要从生产、生产要素、制度变革三个层面同时发力。生产层面改革是基础,重点任务是教育教学改革;要素层面改革是关键,重点任务是要素升级,即师资、教材、教学设施与经济社会发展同步的转型升级;职业教育制度改革是核心,重点任务是职业教育的供给与生产主体分离制度、投资与成本分担制度、标准制度的改革。供给侧结构性改革,可实现职业教育根本性改革,使其更适应经济社会的发展需要。

摘要： 党的十九大以来,以中国特色为基础的著作权制度体系日趋完善,著作权主体、客体、权属规则等得到优化。与此同时,技术推动的新业态发展也在指引着我国著作权制度的变革,体育传媒新产业、短视频新媒介和区块链的著作权新问题逐步得到解决。不仅如此,我国著作权治理机制全方位优化也已开启,著作权集体管理制度得到进一步强化,著作权司法保护和行政保护得到进一步加强。

摘要： “内卷”一词被用于描述精英大学普遍存在的过度竞争生态,而保研是观察这一生态的重要窗口。通过对北京市某双一流高校8位本科生保研历程的深度访谈发现,保研中的内卷生态具体表现为“抢好分”、拼筹码和竞争性攀比。绩效主义取向的积分式保研规则促成褒奖与贬抑效应,加剧了个体的自我剥削,极易将学生引向精神世界的“空心化”,铸造“精致的利己主义者”和“内卷型”人格,既危及学生身心健康,也给国家长期的人才选拔和培养种下选才单一化、功利化的苦果。超越“内卷”既需要个体觉醒,更依赖高等院校乃至全社会的制度变革与文化重塑。

摘要： 中国共产党在重大历史关头总是能够战胜险阻,不断取得胜利,关键在于能够制定出正确的政策和策略。在新民主主义革命取得胜利的制度更替期,党确立了清晰的土地改革和接管城市的路线和政策;党注重革命政策和策略的运用,将斗争艺术视为革命策略的体现;党对各社会阶级阶层进行了具体分析和明晰划分,确立依靠贫雇农和工人阶级,团结小资产阶级,孤立和打击敌对阶级的革命政策和策略,并注重革命工作中的经验教训总结,及时纠正其中的错误和偏差。党形成了具有中国特色的民族资产阶级理论和政策,对富农实行政治上中立与经济上保存,对民族资产阶级实行团结、保护和必要的斗争策略。同时,党运用正确的革命政策和策略保证了新生的人民政权的巩固、经济的恢复和发展,在重大历史关头成功地实现了社会制度变革。

摘要： 引言近几年,“互联网+”的蓬勃发展催热了分享经济。严格来说,分享经济是一场自下而上的经济制度变革,这是对传统商业模式的颠覆。目前,我国政府和企业之所以如此重视分享经济,赋予其超高的待遇,是因为它能为社会带来很多有利影响。比如说,分享经济可以助力大众创新、打造新经济增长点、扩大有效供给、激发创新活力、实现低碳生存、促进灵活就业、走向多元协同等。而这些影响,不仅利国利民,更重要的是能够为企业创造更多的发展机遇,让企业在转型升级的过程中,获得更多的有效资源和更大的市场规模。

摘要： 数字时代,随着原始创作激励与二次创作自由矛盾的加剧,演绎权的存废抑或调整已成为争议问题。考察演绎权的制度生成史及内在机理,演绎权从复制权中独立出来具有历史原因,且在版权激励、消费者福利、排除不当得利等方面具有正当性,但因对后续创新、言论自由、符号民主等具有抑制性,需对其施加适当限制。美国、英国和德国的演绎权制度代表了三种不同的制度模式,在平衡原始创作与二次创作关系上具有可借鉴性。我国的演绎权制度在加强原始创作激励和减少二次创作抑制这两个维度都存在不足,需要在反思和借鉴的基础上进行制度变革。建议将演绎权控制的范围延及对演绎作品的利用行为,对未经许可的演绎作品赋予著作权法消极保护,打破停止侵害救济的绝对适用,确立适用停止侵害救济的考量因素及不适用停止侵害的替代措施,将转换性使用分别结合其他的考量因素、构成要件纳入到停止侵害的适用和合理使用制度中。

摘要： 地方政府是理解中国政府的关键主体。改革开放后,中央政府通过逐级有条件下放经济社会管理权限,探索干部人事管理体制的“下管一级”和财政包干制、分税制等制度变革,实现了面向地方政府的放权改革,凸显了地方政府在区域经济社会发展和公共事务治理中的重要角色。40多年来,地方政府已经成为经济建设的积极参与者,形成了地方发展型政府的行为模式(郁建兴、高翔,2012)。同时,地方政府也是市场制度的创新构建者,为建立完善中国特色社会主义市场经济体制提供了重要的地方经验(高翔,2020)。

摘要： 职业教育轨的升学制度彰显了一国对技能及其习得路径的价值判断。它根植于教育、劳动和经济社会系统之间的相互依存关系之中,构成一国“技能生态”的关键节点。基于生态系统思路,在制度变迁过程中,德国职业教育轨的升学路径由学历补足变为普职资格等值升学。一方面,德国在基础教育阶段基于分流传统展开地方建构,中职教育的职业性原则在现代化进程中持续分化,高等教育中则引入多元主体引领资格错位竞争;另一方面,双元制的价值共识在技术变迁中持续遭遇挑战,但仍有坚实基础,职业资格助力主体融入和发展的产业优势和制度基础大体保持,但已遇窘境;而民众的教育选择则日益显示出由职业教育托底、经学术教育跃升的心理变化。在教育主体公平促进和社会技能需求均衡的双重诉求中,就技能的育人价值、实践品质、社会价值达成共识,对推动一国形成有利于技能发展的社会生态尤其重要。

摘要： 充分发挥国家审计制度的免疫作用,对于加速经济内循环发展具有重要意义。本文首先探讨了经济内循环过程中存在的消费需求整体爆发力较差、未形成科学合理的经济供给侧结构、生产消费态势仍处于低迷状态、消费理念较为传统和保守等问题,而后阐述了经济内循环视域下国家审计制度改革的具体内容,研究国家审计制度的发展方式及发展策略。

摘要： 文章简要分析了粤港澳大湾区的现有基础与特点,展望粤港澳大湾区教育融合发展的主要阶段,提出了变革思想观念,研究制定《广东省学校条例》,加强政府合作,大力支持中小学制度创新,设立湾区教师发展中心、湾区教育发展基金,建立湾区教育质量监测制度、建立湾区教育信息化协同发展制度、湾区联合研究制度、湾区教育统计与公告制度十条促进粤港澳大湾区基础教育制度变革的建议.

摘要： 虽然中国是生猪养殖和猪肉消费的大国,然而近年来中国生猪和猪肉供给中存在的诸多问题,加之居民消费升级的影响,使中国生猪产业进行"供给侧"改革势在必行.本文从生猪产业进行"供给侧"改革的背景和必要性出发,通过分析中国生猪产业和生猪产业链的特点,从制度变革、结构优化、要素升级等方面提出改革路径,使中国生猪产业在满足消费需求的同时获得可持续发展.

摘要： 专业学位研究生教育是我国研究生教育体系的重要组成部分.一方面,随着社会与经济的发展,专业学位研究生教育在高层次人才培养方面发挥着重要的作用;另一方面,我国全日制专业硕士生的被贬低化、工程博士生培养被边缘化,严重制约了我国专业学位研究生教育的整体推进.本文从新制度主义教育政策视角,深刻剖析了专业学位研究生教育发展面临的困境,同时提出制度变革.建立起符合专业学位人才培养规律的研究生教育制度体系,才是专业学位研究生教育发展的根本途径.

摘要： 文中对医院的未来发展进行探讨，提出实际执行力就是医院的发展力。笔者指出，打造狼道精神的特质团队越升管理新端界，人性化管理是使员工满意和感动的基础，制度化管理是推动科室（医院）发展的灵魂。真心、诚心、尽心、公心、爱心五心”管理，使员工满意和感动，可凝聚人心、增强合力。管理者的素质和品质是影响学科发展的根本。

摘要： 文中对医院的未来发展进行探讨，提出实际执行力就是医院的发展力。笔者指出，打造狼道精神的特质团队越升管理新端界，人性化管理是使员工满意和感动的基础，制度化管理是推动科室（医院）发展的灵魂。真心、诚心、尽心、公心、爱心五心”管理，使员工满意和感动，可凝聚人心、增强合力。管理者的素质和品质是影响学科发展的根本。

摘要： 文中对医院的未来发展进行探讨，提出实际执行力就是医院的发展力。笔者指出，打造狼道精神的特质团队越升管理新端界，人性化管理是使员工满意和感动的基础，制度化管理是推动科室（医院）发展的灵魂。真心、诚心、尽心、公心、爱心五心”管理，使员工满意和感动，可凝聚人心、增强合力。管理者的素质和品质是影响学科发展的根本。

摘要： 文中对医院的未来发展进行探讨，提出实际执行力就是医院的发展力。笔者指出，打造狼道精神的特质团队越升管理新端界，人性化管理是使员工满意和感动的基础，制度化管理是推动科室（医院）发展的灵魂。真心、诚心、尽心、公心、爱心五心”管理，使员工满意和感动，可凝聚人心、增强合力。管理者的素质和品质是影响学科发展的根本。

摘要： 文中对医院的未来发展进行探讨，提出实际执行力就是医院的发展力。笔者指出，打造狼道精神的特质团队越升管理新端界，人性化管理是使员工满意和感动的基础，制度化管理是推动科室（医院）发展的灵魂。真心、诚心、尽心、公心、爱心五心”管理，使员工满意和感动，可凝聚人心、增强合力。管理者的素质和品质是影响学科发展的根本。

摘要： 文中介绍梅奥诊所概况，洞察美国顶级医疗卫生体系的规划演变，理解用于部署和管理规划过程的规划框架和机制，探索合作机会。

摘要： 文中介绍梅奥诊所概况，洞察美国顶级医疗卫生体系的规划演变，理解用于部署和管理规划过程的规划框架和机制，探索合作机会。

摘要： 本发明实施例涉及一种变革管理服务产品自动生成方法、服务器及变革管理系统。其中，变革管理服务产品自动生成方法包括：首先将项目资源库中的历史项目信息进行分组处理，得到若干特征项目组，然后将获取到的变革需求信息与若干所述特征项目组中的所述历史项目信息进行匹配，确定所述变革需求信息对应的所述特征项目组，进而获取变革需求信息对应的特征项目组中的优选产品单元，并根据优选产品单元，生成变革管理服务产品，上述方法能够根据变革需求信息从对应的特征项目组提取出优选产品单元，并根据优选产品单元自动生成所述变革管理服务产品，进而提高了生成变革管理服务产品的效率，生成的变革管理服务产品能够更加符合客户的需求，提升了客户的满意度。

摘要： 本发明公开了一种用于管理变革项目的多参量评估系统及预警方法，包括多维度参量采集单元用于获取影响变革项目的不同参量维度的数据，生成对应每种参量维度的基础数据列；数据处理单元用于根据基础数据列与特征数据库的匹配结果生成影响变革项目的标准数据列；建模调控单元输出对应每个参量维度的管理子单元或者调整变革项目的项目管理体系；预测单元根据调整后的项目管理体系的度量指标创建对应每个参量维度的参量子群体的多个变革指标矩阵；评估单元设定每个变革指标矩阵的变革权重，利用加权算法评估变革参数并对变革成功性进行预警；本发明通过预测更改的管理体系对本企业的运作影响分数，以评估管理变革项目的成功概率。

摘要： 本发明实施例涉及一种变革管理服务产品自动生成方法、服务器及变革管理系统。其中，变革管理服务产品自动生成方法包括：首先将项目资源库中的历史项目信息进行分组处理，得到若干特征项目组，然后将获取到的变革需求信息与若干所述特征项目组中的所述历史项目信息进行匹配，确定所述变革需求信息对应的所述特征项目组，进而获取变革需求信息对应的特征项目组中的优选产品单元，并根据优选产品单元，生成变革管理服务产品，上述方法能够根据变革需求信息从对应的特征项目组提取出优选产品单元，并根据优选产品单元自动生成所述变革管理服务产品，进而提高了生成变革管理服务产品的效率，生成的变革管理服务产品能够更加符合客户的需求，提升了客户的满意度。

摘要： 本发明涉及及变革管理技术领域，特别是涉及一种变革项目模拟运行方法、服务器及变革管理系统。其中，变革项目模拟运行方法包括：首先获取变革项目的任务信息和事件信息，然后根据获取到的任务信息和事件信息，生成变革项目对应的模拟项目，进而对模拟项目进行模拟运行，得到模拟项目的执行结果信息，进而根据执行结果信息，得到模拟项目的项目预测信息，从而实现对变革项目的虚拟运行，能够预测变革项目将来可能出现的风险和收益，提前感知变革的必要性。

摘要： 本发明实施例涉及一种变革管理资源匹配方法、服务器及变革管理系统。其中，变革管理资源匹配方法包括获取变革管理项目信息；获取专家资源库中的专家资源信息；将变革管理项目信息与专家资源信息进行匹配，筛选出优选专家资源信息。上述方法通过首先获取变革管理项目信息，然后将变革管理项目信息与专家资源库中的专家资源信息进行自动匹配，筛选出优选专家资源信息，从而实现了变革资源的自动匹配，提高了资源匹配的效率和准确度。

摘要： 本发明涉及及变革管理技术领域，特别是涉及一种变革企业诊断评估方法及装置、服务器、变革企业诊断评估系统。其中，变革企业诊断评估方法包括：首先获取原始经营信息，然后对所述原始经营信息进行人工智能训练，创建变革必要性模型，进而根据创建的所述变革必要性模型，对待诊断企业进行预测评估，得到预测变革信息，从而提高了企业的风险防范力度、对长期经营产生积极的支撑作用。

摘要： 本发明涉及信息处理技术领域，特别是涉及一种管理变革项目预警方法、服务器及管理变革系统。其中，管理变革项目预警方法包括：获取变革任务的执行数据，每项变革任务皆对应至少一项变革度量指标；根据执行数据与变革度量指标，产生预警信息。因此，在变革任务执行过程中，其可跟踪与预判变革任务的成功率，从而及时给出预警信息，进而提高变革项目的成功率以及减少资源浪费。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明公开了一种用于管理变革项目的多参量评估系统及预警方法，包括多维度参量采集单元用于获取影响变革项目的不同参量维度的数据，生成对应每种参量维度的基础数据列；数据处理单元用于根据基础数据列与特征数据库的匹配结果生成影响变革项目的标准数据列；建模调控单元输出对应每个参量维度的管理子单元或者调整变革项目的项目管理体系；预测单元根据调整后的项目管理体系的度量指标创建对应每个参量维度的参量子群体的多个变革指标矩阵；评估单元设定每个变革指标矩阵的变革权重，利用加权算法评估变革参数并对变革成功性进行预警；本发明通过预测更改的管理体系对本企业的运作影响分数，以评估管理变革项目的成功概率。

摘要： 本发明公开了一种多维精益管理变革系统的信息展示装置及其展示方法，包括升降套筒，其设置在所述装置底箱上，升降套筒设置有两个，所述装置底箱的上方设置有梁板，所述梁板的下方设置有升降柱，所述升降柱的一端延伸至升降套筒的内部；U型安装架，其设置在所述梁板的上方，所述U型安装架上设置有信息显示设备，所述梁板的下方设置有第二电机，所述第二电机的输出端与U型安装架的下端连接为一体结构；防滑垫，其设置在所述装置底箱的下端，且防滑垫与装置底箱贴合连接，该信息展示装置的信息显示设备在使用过程中可以水平转动，从而从多个角度观看到信息显示设备上的展示信息，使得人员分散观看展示信息，提高信息展示的效果。