企业年金制度
企业年金制度的相关文献在2001年到2022年内共计293篇,主要集中在财政、金融、经济计划与管理、中国政治
等领域,其中期刊论文287篇、会议论文6篇、专利文献16001篇;相关期刊197种,包括经济研究参考、上海国资、商场现代化等;
相关会议5种,包括北大赛瑟(CCISSR)论坛·2015、2013年铁路企业年金管理研讨会、上海市烟草学会2007年学术年会等;企业年金制度的相关文献由271位作者贡献,包括本刊编辑部、伍岚、傅安平等。
企业年金制度—发文量
专利文献>
论文:16001篇
占比:98.20%
总计:16294篇
企业年金制度
-研究学者
- 本刊编辑部
- 伍岚
- 傅安平
- 刘云龙
- 刘涌
- 史庭军
- 叶友
- 吴丽萍
- 吴国玖
- 吴波
- 周璟
- 张传良
- 本刊记者
- 殷俊
- 潘前进
- 童文胜
- 考持蕾
- 胡佳
- 胡晓丹
- 谢绍丽
- 郑军
- 郑秉文
- 郑莉莉
- 钱慧
- 陈晓艳
- 陈水建
- 韩丽洁
- 丁晓琳
- 仝琳洁1
- 任永福
- 传真
- 何奕钊
- 何平
- 何旎
- 何春梅
- 何涛
- 何琦
- 何素美
- 侯峻
- 刘丽君
- 刘丽芳
- 刘亚妮
- 刘伟才
- 刘建萍
- 刘翔
- 刘辉
- 刘飞
- 刘鸿卫
- 卫力
- 史远
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马洁
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摘要:
企业年金制度是社会保障体系的重要组成部分,能够极强地抵御人口老龄化这一社会问题,随着社会人口的不断增加,人们也越发地提升了对企业年金制的重视程度。文章分析了实施企业年金制度的现状、困境及破解,希望能够进一步提升企业年金的发展水平,并实现老龄问题的高效解决。
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张欣彤
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摘要:
企业年金是我国养老保险体系中的关键部分,是国家大力支持和当道的提升退休职工福利的重要途径,是企业实现职工福利保障计划的重要补充,更是集团企业在新时期通过吸引和稳定人才来实现高质量可持续发展的重要保障,所以企业年金的规范化管理就尤为重要。本文通过分析和探讨开滦集团企业年金的管理模式,提升企业年金管理质量,对保障和提高企业退休职工的基本生活水平、强化退休福利待遇有借鉴意义。
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谷晓霞
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摘要:
作为我国养老保险体系的第二支柱,企业年金制度在缓解政府财政危机、提高养老保障水平、分担社会养老责任等方面发挥着不可或缺的作用。因我国企业年金制度起步较晚,与发达国家的企业年金制度相比仍存有一定的差距,如何借鉴国际经验解决我国当前面临的现实问题,从而发挥企业年金的制度优势成为亟待解决的重要问题。本文以企业年金制度为研究对象,对我国企业年金制度的改革变迁和现存问题进行了梳理和分析。由于美、英等国在企业年金制度发展上积累了丰富的经验,因此,本文对其展开进一步分析,明确差异找出共性,试图挖掘可供我国企业年金制度参考、借鉴的成熟经验,以破解当前发展面临的相关难题,从而建立含有中国特色的现代化企业年金制度。
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董捷;
赵宇
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摘要:
一、引言根据国家统计局数据,截至2020年末,我国65岁以上人口达到19064万人,占全国总人口数的13.5%,老年抚养比达到了19.7%,较2000年增长了9.8%。《中国人口老龄化发展趋势预测研究报告》显示,从2021年到2050年,我国将进入加速老龄化阶段,从2051年到2100年,我国将进入稳定重度老龄化阶段。预计到2053年,我国60岁以上的人口达到峰值4.87亿人,占到总人口数的34.9%,比发达国家老年人口的总和还要多7000多万人。
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张媛
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摘要:
为了能够树立企业的良好形象,吸引更多的高素质人才,企业建立了年金制度.随着我国社会老龄化程度的不断加剧,为了能够有效地减轻政府财政负担,许多企业建立了年金制度,来缓解这一压力,但由于我国企业年金制度的起步时间相对较晚,因此在实施的过程中也存在着一系列问题.本文将从企业年金制度的建立展开探讨.
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张雪梅
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摘要:
人口老龄化是世界上许多国家面临的越来越严峻的社会难题,作为社会养老保障第二支柱的企业年金制度在完善养老保障体系方面发挥的作用越发显著.企业年金制度是企业在建立社会基本养老保险制度之外所设定的一种补充养老制度,该制度的主旨是为本单位职工提供更加充分的社会保障和养老补贴.基于我国企业年金市场发展面临的新形势,分析其具有的主要特征和存在的主要问题,提出相应的对策建议.
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曹庆东
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摘要:
近年来,我国人口老龄化程度进一步加剧,人口老龄化问题日益严重,但与此相对的是养老保障体系三支柱中第一支柱基本公共养老金已不堪重负,存在抚养比过高、缴费率过高、过度依赖财政补贴、名义个人账户缺口较大及可持续性在未来下降明显等问题。企业年金制度作为第二支柱补充养老金的重要组成部分,是第一支柱有力支撑与补充,对于整个养老保障体系具有重要意义。
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黄明林
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摘要:
早在2013年3月结算期时,日本的企业年金资产就已经达到86兆日元,占当年年金资产的32.8%,成为名副其实的年金第二支柱,为日本的补充养老提供了坚实的基础.可是,日本的企业年金体系也不是一蹴而就的,曾经也走过弯路,但最终从缴费方式、政府监管、税收优惠等方面及时纠错,形成了现有的较为完善的企业年金体系.通过梳理日本企业年金制度的变迁过程,试图挖掘可供我国借鉴的经验或教训,为我国企业年金制度的设计提供一些思路.
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完颜红兵;
侯峻;
杨建梅
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摘要:
近些年来,我国人口老年化趋势明显,养老成为国家与社会关注的重点问题.在社会养老保险体系中,企业年金制度是重要构成.为了缓解人口老年化所带来的各种社会问题,各企业越来越关注年金制度的完善.从根本上看,国有企业年金制度的建设与完善是社会经济发展的大势所趋,每个国企都需要从自身的实际情况出发,不断完善自身的养老保险机制.基于此,本文分析了当前国有企业年金制度的现状,并提出了相应的建设对策,为促进国企年金制度的改革提供帮助.
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赵春红;
郝演苏
- 《北大赛瑟(CCISSR)论坛·2015》
| 2015年
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摘要:
本文以中国现行企业年金制度和税收延迟政策为背景,利用一般均衡的世代交叠模型,分析了在纳税递延前提下,提高个人缴费率、企业缴费率以及税率对单位有效劳动资本存量、利率、工资、消费、储蓄以及效用产生的影响,并比较了不同税率变化趋势下影响作用的不同.研究结果表明:当前纳税递延的经济效应很大程度上取决于未来的税率变化;提高退休期消费与提高总效用水平往往不能同时实现,当退休期税率下降时,退休期消费增加,效用反而下降;提高企业缴费率对经济变量的影响程度要远大于提高个人缴费率的影响程度.
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