任人唯贤
任人唯贤的相关文献在1974年到2022年内共计261篇,主要集中在中国共产党、中国政治、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文261篇、专利文献52篇;相关期刊212种,包括理论学习与探索、求是、军队党的生活等;
任人唯贤的相关文献由245位作者贡献,包括李毅、侯建良、孙朝晖等。
任人唯贤
-研究学者
- 李毅
- 侯建良
- 孙朝晖
- 宋斌
- 易连强
- 李春播
- 李源潮
- 江文
- 犁航
- 王峰
- 罗孝平
- 肖立有
- 高爱军
- 高秀霞
- 龚知栋
- 丁巨胜
- 万含春
- 习近平
- 仇赟
- 仇赟23
- 代晓静
- 伍处文
- 余柳青
- 兰庆君
- 关威
- 刘冰
- 刘小忠
- 刘建华
- 刘忠传
- 刘成德
- 刘文普
- 刘根生1
- 刘楠1
- 刘欢
- 刘淑霞2
- 剡海明
- 华叔
- 叶丽娜
- 叶飞
- 吕星星
- 吴盈民
- 吴骏昌
- 周民东
- 周浪
- 周祖斌
- 唐蕊
- 喻云林
- 夏子河
- 姜维功
- 娄丽娜
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刘欢
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摘要:
秦穆公是秦国历史上开疆拓土的奠基人,也是“春秋五霸”之一。秦穆公在礼崩乐坏的春秋初期,以其独特的政治思想,在历史舞台上留下浓墨重彩的一笔。秦穆公在其统治秦国期间,重视周礼,以“诗书礼乐”为政,主要用和平的方式处理与晋和西戎的关系,为秦国争取政治利益;善当伯乐,慧眼识人,任人唯贤,凝聚了一大批治国人才在身边,为秦国的强大出谋划策;重视民本,顺应民意,赢得了秦国内外的民心。正是在秦穆公独特的治国思想影响下,秦国得以置立晋君、平晋乱、战强晋、霸西戎,扩大了秦国的疆域,得到周天子的认可以及其他诸侯的宾从,提高了秦国的地位。秦穆公使秦国第一次崛起,为秦国以后的强大奠定了基础。
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邵来民
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摘要:
一、为了实现企业的目标,要强化落实好“一二三四六八”的经营管理的方针策略1.一条企业精神—以奋斗者为本。绩效考核制度要充分体现“以奋斗者为本”的企业精神,体现公平公正、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则;对晋级人员实行制度化的360度评审,关键岗位要坚持任人唯贤、任人唯能的原则。2.二轨并行战略—保增长、谋发展。仅仅依靠我们现有的能力和执行力。
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聂菲璘
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摘要:
中国自古以来就有选贤举能、任人唯贤的传统,对任贤的重要性认识深刻,并在选贤的标准、选贤的制度以及实现任人唯贤的方法等方面积累了丰富的具有中国特色的理论与实践经验。本文系统梳理了中国选贤制度的历史沿革,分析了察举制、九品中正制、科举制的特点和历史意义,介绍了中国历史上尊贤、辨贤、让贤、从贤的传统及其对当代选人用人实践的借鉴和启示。
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樊校
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摘要:
随着改革不断深化,越来越多的国有企业面临着干部考核体系过于陈旧的问题,现有干部考核体系无法满足干部人才队伍建设和企业高质量发展的需要,更无法满足国有企业市场化改革经营的要求。贯彻新要求,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的新标准,完善干部考核体系,已经成为当前亟待解决的问题。为了破解干部考核工作难题,本文结合国有企业实际,建立基于层次分析法和德尔菲法的新型干部考核指标体系,实现了干部考核从定性向定量转变。客观、公正、准确地对干部进行全方位考核,为新形势下国有企业干部考核提供可借鉴的依据。
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温羽佳
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摘要:
中国古代史,是帝王将相的历史。齐桓公贵为春秋五霸之首,管仲一代名相,孔子赞曰:“桓公九合诸侯,不以兵车,管仲之力也。”但为什么司马迁却说:“天下不多管仲之贤而多鲍叔之能知人也”呢?没有鲍叔之知人,没有他的高尚品质和人格魅力,没有他的胸怀天下大公无私,管仲的才华将无以展现,齐桓公的任人唯贤也无从谈起,成人之美,是建立这个铁三角的纽带。
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摘要:
科学本身就是一个系统工程,一个重大科学成就往往需要几代人的付出,凝结着几代科学家的辛勤汗水。国家最高科学技术奖获得者在任用新人方面有着独到的经验,他们敢于打破常规,大胆起用新人、能人、年轻人,量才而用,从而各取所长,各尽其能。
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