人才政策

摘要： [提要]随着我国经济发展和技术进步,中小企业成为培育区域发展新动能、推动经济高质量发展的重要力量.在新一轮产业革命和外部不确定因素影响下,山东省滨州市中小企业面临着可持续创新发展的严峻挑战.本文在实地调研基础上,通过分析山东省滨州市中小企业创新发展面临的问题,从产业集聚发展、人才政策和创新服务平台建设等三个方面阐述具体发展路径,为区域内中小企业高质量发展提供参考.

摘要： 随着经济高质量发展的提出,人才对城市发展的重要性越发凸显,城市对人才缺口的补充也越来越重视。各个城市相继发布人才引进政策吸引人才,为城市建设打下人才基础。文章以W市为例,通过对W市近年来的人才政策的分析,指出在当前人才政策应当从加大宣传力度、优化政策环境、加大人才自助培育力度等方面进行改善,以期更利于W市高质量发展。

摘要： 人才柔性引进政策的有效性可以通过政策工具研究来揭示,政策工具分析强调政策工具与政策目标的匹配问题。文章建构了政策工具维度与人才柔性引进政策目标维度的二维分析框架,运用Nvivo软件,对13份东部城市人才柔性引进政策文本具体内容进行编码与文本分析。结果显示,东部地区政府主要依靠供给型政策工具来进行柔性引进人才,对环境型与需求型政策运用不足。在实现人才目标方面强调引得进,对于留得住、用得好的目标方面关注不足。针对当前人才柔性引进政策存在的问题与缺失,提出要优化柔性引进政策工具组合、关注柔性引进人才供给可持续性、推动柔性引进人才价值最大化。

摘要： 为了打破户籍制度束缚下的人才流动障碍,增强城市竞争力和发展活力,全国各地相继实施了多样化的人才激励政策。结合2010—2019年全国199个地级市的流动人口数据,采用多期双重差分和倾向得分匹配法来考察人才政策对流动人口落户决策的影响,发现城市出台人才政策在短期内会明显增强流动人口的落户意愿,而购房补贴和创业补贴等政策对流动人口的吸引力更大;出台过两次以上人才政策和出台过人才专项计划的城市吸引力更强。从不同等级、不同区域的城市比较来看,人才政策对二线城市和东、中部地区城市的影响更为明显,对一线城市的作用反而不明显。整体而言,人才政策对东、中、西部地区流动人口的落户决策均具有明显的正效应,为了克服人才政策趋同化的弊端,要因城制宜,因城施策,找准城市的产业特色和发展定位,提高人才与城市发展的契合度,实现人才政策效用的最大化目标。

摘要： 建设自由贸易港是党和国家给予海南省的重要任务,但海南省在经济社会发展水平和自贸港建设经验方面的局限,需要从多方面进行政策创新以适应新的发展要求。其中,人才政策的改革创新具有突出性作用。本文以自贸港建设的人才需求为视角,从人才培养和人才引进两个方面分析,针对海南省人才引进能力较弱,人才培养能力不足,人才层次较低,人才结构失衡等问题,提出实现人才引进和人才培养的双向并重是海南自贸港建设人才政策的优化路径。

摘要： 科技创新和自立自强是我国经济高质量发展的重要引擎,科技创新驱动实质上是人才驱动。建设包括粤港澳大湾区在内的高水平人才高地是党中央在我国经济转型发展中做出的重大战略决策。在界定与分析高水平人才高地概念基础上,对粤港澳大湾区人才状况进行整体的分析,并对粤港澳大湾区人才政策进行系统的梳理与阐释,据此进一步提出粤港澳大湾区高水平人才高地制度体系建构的思路:重构粤港澳大湾区人才发展的顶层设计,注重全链条人才培养体系建设,加强对国际人才吸引与环境建设,增强粤港澳大湾区人才流动与一体化发展,提高人才服务保障供给力度等。

摘要： 在信息技术应用飞速发展的大环境下,中央提出人才强国战略,强调人才资源是经济社会第一资源。财政专项资金针对人才方面的投入日趋增加,如何有效地发挥全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理一体化体系对人才专项资金的规范,探索适宜县域城镇的人才绩效考核机制亟待研究。围绕各类人才投入绩效评价机制的目标核心,结合各类专项收支审计和绩效审计的环境约束,动态追踪人才专项资金支出细项。本文从五个层次进行分析,强化框架体系的全过程管理,实现基于绩效的人才投入预算管理模式,从制度上构建起供给侧改革下的县域人才资金绩效管理规则。

摘要： 科技创新人才是一个国家或地区的战略资源,其发展对于促进创新驱动、做优做强创新型经济具有重要意义。本研究以2015年以来上海发布的39项科技创新人才相关政策为研究对象,基于文本挖掘方法,从政策发布年份、发布主体、关键词词频、社会网络关系等维度进行量化分析,并采用LDA主题模型对政策文本进行了主题聚类分析。研究结果发现,近年上海科技创新人才政策重点关注的主题包括海内外高层次人才、留学人员、博士后、人才激励、人才流动、科技创新服务、知识产权以及户籍政策等,其中人才与创新两个关键词位于社会网络中心,且两者的关系密切。基于此,本研究分析了当前上海科技创新人才政策存在的问题,并提出了进一步完善科技创新人才政策的相关建议。

摘要： 本文系统梳理近20年来韩国制定实施的一系列女性科技人才政策,将其演进历程划分为起步期(1993—2003年)、发展期(2004—2013年)和深化期(2014年至今)三个阶段,并分析了各阶段特征;基于政府统计年鉴、评估报告等数据,揭示了政策实施成效与存在问题;总结了四方面政策经验启示,即重视提升女性科技人才培养与使用的战略地位;重视培养、使用和基础建设三部分政策内容的相互作用;重视构建职业生涯全周期的支持体系;重视营造可创造科学技术价值的社会氛围。

摘要： 本文基于多层次视角,建构主体-结构-环境分析框架,选取S市Z制度执行案例展开分析,试图揭示引进台湾地区人才政策执行困境的生成逻辑与破解关键。研究发现,意愿不足、能力欠缺、风险规避等微观主体因素决定执行能动性,是困境生成的内生原因;资源依赖、规则偏弱等中观结构因素影响执行自主、动力与公正,是困境生成的外生原因;背景动荡、资源约束、反馈虚置等宏观环境因素设定执行情境,是困境生成的首要原因。破解关键在于增强意愿能力、扩大自主空间;强化资源保障、完善结构规则;引导背景环境、改善条件基础、夯实反馈实效。

摘要： 在经济全球化和科技进步发展的背景下,地区的发展模式发生变化,各类人才的发展成为地区间竞争的核心.本文从研究比较各地区人才政策着手,选取北京、上海、广东、江苏、浙江五个在全国范围内经济发展较快的地区为样本,以五地区具有代表性的人才政策为依据,从人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较分析,自此基础上用层次分析法AHP构建人才政策的评价体系,分析出入才引进标准及人才激励发展性和福利性为主要影响因素,最后得出五地人才政策的体系完善度比较顺序为京沪粤苏浙.据此总结五地人才政策存在的问题,并对完善和创新人才政策提出了建议.

摘要： 认真比较中国在学术环境方面和美国及其他科技先进国家的差距，深刻思考我国学术环境的客观现状并探讨逐渐改进之道等，是科研机构管理者的重要任务和职责，也是我国人才战略和科研管理，乃至完善科研创新体系所必须涉及的核心内容。文章以美国科研环境为例，从薪酬待遇、学术自由和学术民主、科研评价及科研基础设施几方面进行分析，指出中国在高档次人才培养、储备和使用方面的巨大差距，以此探讨中国的人才政策。

摘要： 国家科学文献资源积累能力以国家科学发展为基础,同时受到语言和信息平台主导权的限制和约束.中国国家科学文献资源建设战略应着眼于建立以汉语为基础语言、具有国际权威性、坚持多边主义的国际性科学文献信息平台.国家应在汉语教育、科学文献信息平台建设、人才政策等多方面加大政策引导和投入,切实提高科学文献资源竞争力.

摘要： 企业家是企业发展的灵魂,是中国经济建设的主力军,也是世界经济发展的推动力,目前已经成为世界各国学者的重点关注对象.本文通过阅读、梳理了大量的文献,对于企业家的现状、影响因素、措施政策等等进行整理,以及对海外发达国家以及国内人才政策先进的省市经验对比分析,总结出优秀的发展经验,以期对未来的企业家队伍建设起到一定的借鉴作用.

摘要： 在推进全面创新改革的背景下,武汉市提出实施“城市合伙人计划”.本文研究了“城市合伙人”提出及内涵;从人才总量和结构分析了武汉人才队伍建设现状;剖析了影响武汉人才集聚的关键因素;运用SWOT分析法对比研究了武汉与深圳高层次科技人才政策;提出实施“城市合伙人计划”实现高端人才高度聚集的对策建议.

摘要： 本文探究了信息产业地方性立法的必要性和可行性，在此基础上提出了信息产业地方性立法的建议：1.信息产业政策法制化；2.重视政府宏观调控；3.重视知识产权地方立法；4.加强人才政策的制定与落实；5.规范对信息产业的资金支持；6.制定《广西信息产业创新促进条例》。

摘要： 现代高职教育是适应现代科学技术和生产方式,系统培养产业转型升级和企业技术创新需要的发展型和复合型技术技能人才的教育类型.本文在分析广西高职教育存在主要问题的基础上,展开了对提升广西高职教育吸引力问题的新思考.提出要建立具有广西特色的现代职业教育体系，加大调整区内教育事业人才政策结构，强化政府、社会舆论监督、宣传与引导，提升高职院校服务本土中小微型特色产业发展能力，提高高职院校科研能力，传承和发扬广西民族特色文化。

摘要： 本文研究了加快我国乡村振兴应关注的关于公共资源分配,继续推进工业化与城镇化、社会资本下乡和分类分阶段实现乡村振兴目标问题,提出了乡村振兴应尽快实施的一些重大产业工程,阐明了乡村振兴应加快构建农村产权制度、支持保护及人才等政策体系.

摘要： 本文研究了加快我国乡村振兴应关注的关于公共资源分配,继续推进工业化与城镇化、社会资本下乡和分类分阶段实现乡村振兴目标问题,提出了乡村振兴应尽快实施的一些重大产业工程,阐明了乡村振兴应加快构建农村产权制度、支持保护及人才等政策体系.

摘要： 本文研究了加快我国乡村振兴应关注的关于公共资源分配,继续推进工业化与城镇化、社会资本下乡和分类分阶段实现乡村振兴目标问题,提出了乡村振兴应尽快实施的一些重大产业工程,阐明了乡村振兴应加快构建农村产权制度、支持保护及人才等政策体系.

摘要： 本发明公开了一种基于政策文本分类和关键信息识别的政策文本分析方法，属于自然语言处理技术领域。本发明提供的政策文本分类器通过在原始段落中增加分类任务的提示语言，该提示语言中包含需要预测并填写标签的掩码位置，将段落分类问题转换为类型完形填空的分类预测问题，简化了段落分类预测的过程，能够基于所构建的完整的政策文件要素体系，更精准地从内容构成和文件结构的角度解析政策文件文本，并挖掘出更深层的信息。提供的政策信息识别器通过在所构建的政策文本要素体系下预测空缺内容标签的方式同样简化了文本实体的识别难度，并且在训练数据规模较小时有较好的表现。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本发明涉及一种基于政策完成度分析的政策落地效果评价方法及系统，评价方法针对下级政府根据上级政府发布的政策任务而制定政策时的完成情况，评价下级政府发布的政策及措施对于上级任务要求的完成度，本发明提出通过三个角度衡量政策完成度情况，分别是上级政策任务总体完成情况、各个下级部门对于上级政策任务完成情况，以及各个下级部门发布的某一政策对于上级政策任务的完成情况。政府部门根据政策完成度，可得知下级部门对上级政策的落实情况，进而判断下级部门存在的问题，可有效优化在政策制定方面的政策落地效果，为下级部门对上级政策的落地效果评价提供了一种可量化的方法。

摘要： 本发明公开了一种基于政策文本分类和关键信息识别的政策文本分析方法，属于自然语言处理技术领域。本发明提供的政策文本分类器通过在原始段落中增加分类任务的提示语言，该提示语言中包含需要预测并填写标签的掩码位置，将段落分类问题转换为类型完形填空的分类预测问题，简化了段落分类预测的过程，能够基于所构建的完整的政策文件要素体系，更精准地从内容构成和文件结构的角度解析政策文件文本，并挖掘出更深层的信息。提供的政策信息识别器通过在所构建的政策文本要素体系下预测空缺内容标签的方式同样简化了文本实体的识别难度，并且在训练数据规模较小时有较好的表现。

摘要： 本发明公开了一种政策工具视角下的云计算政策的量化分析系统，包括：获取模块，用于搜索与云计算相关的政策文本，并基于内容分析法获取政策文本中的数据信息；编码模块，用于采用政策工具对获取的数据信息进行编码；分析模块，用于对进行编码的数据进行量化统计分析，得到最终分析结果。本发明将云计算政策包含的各种政策工具进行解构，分别从一/二级政策工具、政策工具编码三个维度，对国内中央及地方政府颁布的云计算政策进行全面对比量化分析，探究了国务院和各地政府发布云计算政策的同异性，为未来相关政策的制定提供了一定的参考意见。

摘要： 本申请实施例公开一种政策数据推送方法、政策计算器、计算机设备，方法包括：自动采集公开政策数据，公开政策数据至少包括针对人才优惠的政策数据；对公开政策数据进行预处理，将预处理后的公开政策数据输入至神经网络模型，得到预测结果，预测结果包括关于公开政策数据的分类结果；实时接收终端发送的人才信息，提取人才信息的特征数据，将人才信息的特征数据与公开政策数据的分类结果进行匹配；判断匹配结果是否与预设条件一致，若一致，则将匹配结果与预设条件一致时所对应的公开政策数据发送至对应的终端。本申请可以使得企业人才在第一时间享受到政府的补贴政策，提高了人才获取政策信息的便捷性与实时性，提供全方位、综合化的政策服务。

摘要： 本发明属于数据筛选技术领域，具体涉及一种政策数据筛选模型及政策数据加工方法，其中政策数据加工方法包括：构建政策数据收集数据库；根据政策数据收集数据库收集基本数据；根据政策数据筛选模型在基本数据中筛选核心数据；根据核心数据构建政策数据，实现了将网络上各政策数据的收集和整理，便于用户一次访问可以同时了解各种政策，节约了时间成本。

摘要： 本发明提供了一种基于人才政策的科技人才服务系统和方法，包括：接收用户端输入的关键词；根据接收到的关键词，搜索与所述关键词匹配的人才政策，并返回给用户端筛选；获取用户端的筛选结果，以及对应用户的人才信息；将获取的筛选结果以及人才信息与政府端进行对接。本发明提供了政府部门和科技人才之间对接的平台，方便了科技人才快速精准地获取政策信息，有助于科技人才的长期稳定发展。

摘要： 本发明公开一种面向档案数据的人才与政策智能匹配系统和方法，将纸质的人事档案扫描识别为可编辑的电子文件并形成人事档案信息库；基于事件抽取的条件随机场模型抽取人事档案信息库的有价值信息并结构化存储形成人才信息库；采集获取当前的人才政策构建人才政策数据库；基于人工规则的政策语义单元抽取方法对人才政策数据库的人才政策关键信息进行抽取得到可量化指标信息；将人才政策数据库中的可量化指标信息与人才信息库中的字段的匹配并输出所有人才信息库中的人才与政策匹配结果；从匹配结果筛选综合匹配程度分值高的政策项目剔除以已申报的人才向为报名的人才推送政策并展现项目信息。本发明便于对未申报人才精准推送，吸引人才申报项目，为政府人才引进提供助力。

摘要： 本发明属于数据处理技术领域，提供了一种基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找方法包括：接收输入的用于匹配政策信息的一项人才信息；在接收到输入的人才信息时，对所述人才信息进行分析；根据所述分析结果弹出所述人才信息的级联输入框；接收输入级联输入框的人才信息；根据所述人才信息进行政策信息匹配；显示匹配到的政策信息。本发明的基于人才政策信息平台的信息查找系统及方法，展示界面仅提供简单、必要的输入框，作为政策查询条件，平台根据用户输入的条件，检索匹配的政策并显示,简化用户在政策信息匹配时需要输入的自身信息，提高政策信息匹配查找效率。