人事争议

摘要： 人事争议与劳动争议从“一元化”到“二元化”的路径设计,并没有解决人事争议案件法律适用和法律选择困难的问题,人事争议案件需要独立的裁判规则。人事立法应加强高校教师退出机制建设,探讨在聘用合同中约定服务期和违约责任的承担方式,研究第三方用人单位承担连带责任的可行性,进而规范学术劳动力市场人才的无序流动。聘用合同关系作为人事关系的基础法律关系,参照劳动合同法“向劳动者倾斜”的单方保护理念进行法律适用,缺乏现实基础和实质正当性;结合教师聘用制改革的进程和方向,高校教师聘用合同宜遵循“平等保护”的价值理念,以契约自由为原则,兼顾高校与教师的双重利益。

摘要： 为建设社会主义和谐社会,需要保证有和谐的人事关系。当前事业单位不断推进人事制度改革工作,从而出现了严重的人事争议,但是进行人事关系调整时大多依据人事政策、地方规章、部门开展,不具备较高的法律层次,也没有明确的相关规定,会增加实际解决人事争议的难度。为了对事业单位中存在的人事争议进行有效处理和解决,需要建立健全、全面落实人事争议解决机制,使得单位中聘用关系更加和谐。

摘要： 各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院:为进一步提升仲裁效能,妥善处理劳动人事争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《人事争议处理规定》等有关规定,现就调整我市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)管辖范围有关事项通知如下:一、市仲裁委员会管辖下列劳动人事争议案件。

摘要： 基于当前裁判实践的分析,近年来高校人事争议呈现出诉讼案件数不断增加、诉讼对抗性不断增强、诉讼争议焦点集中、争议解决诉求多样化等新趋势、新特点。本应在处理高校人事争议中发挥重要作用的高校工会,却由于缺少专业人员、介入规则不明确、工会职能行政化、工作理念保守等因素的限制,处于被高校和教职工双方都忽略的境地。应积极探索建立高校工会统筹下的人事争议调解处理机制,推进落实法律援助工作发挥实效,规则化介入人事争议的程序,坚持在高校党委的领导下处理好与行政组织之间的关系,更新工作理念等路径,寻找破除困境之出路促进高校人事争议的调处解决,响应新时代高校工会构建高校和谐劳动关系的历史使命。

摘要： 随着大量军队文职人员的招录,文职人员与用人单位的人事争议、合同争议不可避免地产生.为了准确适用法律,更好地解决争议,规范文职人员制度运行,维护文职人员的合法权益,文章对文职人员与用人单位的法律关系进行了分析,就双方产生争议时的法律适用问题进行了初步探讨,并对进一步完善军队文职人员相关法律法规和政策制度提出了建议.

摘要： 对于劳动人事争议仲裁院来说,人事争议数量的增长会对劳动人事争议仲裁的档案数量产生直接的影响,劳动仲裁院需要加快建设档案管理体系。本文以档案管理工作的变革与创新作为研究中心,分析劳动人事争议仲裁档案工作中存在的问题,并对此提出合理化的建议,以供参考。

摘要： 对于劳动人事争议仲裁院来说,人事争议数量的增长会对劳动人事争议仲裁的档案数量产生直接的影响,劳动仲裁院需要加快建设档案管理体系.本文以档案管理工作的变革与创新作为研究中心,分析劳动人事争议仲裁档案工作中存在的问题,并对此提出合理化的建议,以供参考.

摘要： 为有效解决劳动人事争议,形成和谐、稳定的劳动关系,加速实现产业的现代化,近些年来,我国加大劳动人事争议调解仲裁体系的建设力度,出台一系列举措,对调解仲裁的基本原则、主要流程以及工作方法进行了系统性的明确。文章从工作实践出发,在总结已有优秀工作经验的基础上,结合现阶段劳动人事争议调解仲裁工作的新要求、新变化,探索提升调解仲裁工作质效的策略与方法,旨在促进工作体系的健全完备。

摘要： 人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式，在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进，造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异，有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视，人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 提供用于有效地预测人事费用的人事费用模拟系统、人事费用模拟方法以及人事费用模拟程序。人事费用解析装置(20)的控制部(21)取得计算对象期间，执行取得全部个人信息的处理。接着，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织构成一览信息的处理。而且，控制部(21)执行取得计算对象期间的组织类别的提薪设定、个人的提薪设定的处理。并且，控制部(21)按个人执行算出计算对象期间的个人的工资发放预测的处理、算出保险费的处理。而且，控制部(21)执行本职、兼职分配处理，并执行输出处理。

摘要： 本发明涉及自然语言技术处理领域，具体涉及一种基于争议焦点实体的争议焦点发现方法、装置及终端，包括：获取文档数据，对文档数据进行预处理，得到实体集；从实体集中删除冗余实体，得到候选实体集；将候选实体集中的每个候选实体与标题、文档内容进行拼接作为输入特征；将输入特征输入BERT模型中训练，训练完毕后，输出争议焦点实体；根据争议焦点实体进行争议焦点判断。本发明将”候选实体+’‑’+标题+’‑’+文档内容”作为输入特征，使得候选实体的关注度越高；二分类任务简化了常规实体识别的任务步骤，每个实体与文档都可以形成一个样本，增加了训练样本量，同时也大大提高了争议焦点实体的精度，效果更佳。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。

摘要： 本发明公开了一种案件争议焦点提取方法、系统、装置及存储介质，其中方法包括：获取裁判文书，对所述裁判文书进行案由标注和争议焦点标注，获得案由争议焦点标签库；基于迁移学习方法，获取司法BERT预训练模型，并对司法BERT预训练模型进行初始化；根据初始化的司法BERT预训练模型构建BERT‑DNN多分类预测模型；采用案由争议焦点标签库联合训练案由预测模型和争议焦点预测模型；获取待检测案件，采用训练后的争议焦点预测模型对待检测案件进行争议焦点提取，获得预测结果。本发明通过采用联合学习案由类别和争议焦点的多目标学习方法，能够相互约束修正目标，提高目标预测泛化能力。本发明可广泛应用于文本智能处理领域。

摘要： 本发明公开了一种结算争议工单的处理方法，该方法包括：当客服系统接收到订单的结算争议反馈时，将结算争议工单加入运营结算争议工单池。运营系统再根据预设处理顺序对运营结算争议工单池内的结算争议工单进行运营内容的审核，并将通过运营内容审核的结算争议工单加入财务结算争议工单池；财务系统最后根据预设处理顺序对财务结算争议工单池内的结算争议工单进行财务内容的审核，对已审核工单对应的订单进行结算。三个工单系统各司其职，分别进行结算争议工单的创建及审核工作，一定程度提高了对存在结算争议的订单的赔付效率。当三个系统均通过时，才对订单进行结算，也减少了赔付错误情况的发生。此外，还提出了工单管理平台、设备和存储介质。

摘要： 本申请涉及一种用于争议焦点裁判文书的筛选的模型的训练方法、争议焦点裁判文书的筛选方法、装置和电子设备。该用于争议焦点裁判文书的筛选的模型的训练方法包括：获取训练裁判文书，所述训练裁判文书包含小部分已标注样本和大部分未标注样本；对所述训练裁判文书进行文本预处理和段落抽取；从所述训练裁判文书构建所述已标注样本的第一特征向量和所述未标注样本的第二特征向量；以及，使用正未标记学习策略，将所述已标注样本作为正样本并将所述未标注样本作为负样本训练支持向量机模型，所述支持向量机模型用于将裁判文书分类为是否包含争议焦点。这样，可以改进争议焦点裁判文书的筛选方案。

摘要： 本申请公开了一种争议焦点推荐方法及装置，用以解决争议焦点推荐准确率低的技术问题。其中，一种争议焦点推荐方案，分别通过预测模型得到第一推荐争议焦点，通过规则策略推荐得到第二推荐争议焦点。再通过预设选择策略，从所述第一推荐争议焦点和所述第二推荐争议焦点中选择出最终争议焦点，提高了争议焦点的推荐准确性。并且，通过使用ARMA模型对争议焦点进行预测，而不是通过生成模型对争议焦点进行提取，优化了预测效果和泛用性。

摘要： 本实用新型提供了一种应用于人事档案室的人事档案提取装置，属于档案提取装置技术领域。该应用于档案室的档案提取装置包括框架支撑机构和档案存放机构。所述框架支撑机构包括底板、顶板、侧板、中间横板和自锁移动轮，两块所述侧板底部分别固定安装于所述底板上表面两侧，所述顶板固定连接于所述侧板顶部，所述中间横板固定设置于两块所述侧板中部。本实用新型手拿着档案盒并且将档案盒塞入方形框架内部，方形框架内部的簧片板用于夹持档案盒。在取出档案盒时，单手扶住方形框架向外拉动方形框架，另一只手通过槽口向外取出方形框架内部的档案盒，采用单独的档案盒放置方式，避免多组档案盒之间产生缝隙而倾倒散落。

摘要： 本发明提供一种人事争议仲裁信息存储系统及方法，所述系统包括：仲裁流程生成单元，用于根据目标仲裁申请，生成相应的仲裁流程，确认每个流程中需要收集的仲裁信息；仲裁信息分类单元，用于根据所述目标仲裁申请，接收所述仲裁流程中每个流程对应的仲裁信息，并将所述仲裁信息进行分类储存；其中所述仲裁信息包括视频信息和卷宗信息。本发明提供的系统，实现了对人事仲裁信息的自动采集和分类管理，对应于不同类型的仲裁，可以针对性的收集相关流程里面产生的仲裁信息，并将信息进行分类储存，降低了人工操作，提升了仲裁信息存储的效率。