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北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
召开年:
2012
召开地:
北京
出版时间:
2012-03-17
主办单位:
北京市劳动和社会保障法学会
会议文集:
北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会论文集
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1.
论解除劳动合同经济补偿金与经济赔偿金的计算方法——以审判实务中的三步计算法为切入点
段连俊
;
申峻屹
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
《劳动合同法》的施行极大保护了劳动者的合法权益,尤其是解除劳动合同经济补偿金与经济赔偿金制度的确立,使处于弱势地位的劳动者得到合理的补偿与赔偿。然而,由于《劳动法》与《劳动合同法》对一些制度规定的差异与变化,劳动者与用人单位对经济补偿金与经济赔偿金的计算存在不同认识,在审判实务中也造成一定差异,导致同类案件审判结果却大相径庭的情况,严重危害了司法工作的严肃性。因此,熟练掌握经济补偿金与经济赔偿金的计算,并形成一套简便实用的计算方法,对审判实务工作具有重要的现实意义。rn 本文从一件真实案例出发,围绕《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在其施行后解除或者终止,劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动关系经济赔偿金应当如何处理这一热点问题,解析经济补偿金与经济赔偿金的联系与区别,探究分段计算的法律与法理学依据,提出在新旧法交替时期用于计算经济补偿金与经济赔偿金的三步计算法,以便更为准确快捷地计算补偿赔偿金额,更好地保护劳动者与用人单位的合法权益。
劳动合同法;
合同解除;
经济补偿金;
经济赔偿金;
计算方法;
2.
《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度与用人单位单方解雇制度相互关系研究
肖胜方
;
高鹏飞
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
根据《劳动合同法》的相关规定,签订无固定期限劳动合同的低门槛与用人单位单方解雇的高门槛不匹配,这必然导致劳资关系过于稳定甚至僵化,单位组织效率低下,社会生产率大大降低,进而严重影响经济社会的长远发展。解决的办法是,小幅提升签订无固定期限劳动合同的门槛,大幅降低用人单位单方解雇的门槛,赋予用人单位有条件的无理由解雇权。
劳动合同法;
解雇制度;
合同解释;
权利保护;
3.
未签订书面劳动合同的双倍工资问题研究
肖胜方
;
刘继承
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动合同法通过赋予劳动者直接主张未签订劳动合同双倍工资的方式,较好解决了劳动合同签订率低的问题;但是目前理论界和实务界对于双倍工资的性质、支付标准以及特殊情况下双倍工资的支付问题认识不统一。本文提出,双倍工资是对用人单位因违法不与劳动者签订劳动合同而设立的惩罚性赔偿措施,但并不属于赔偿金;补签、倒签劳动合同,以及视为已订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位同样应当支付双倍工资。
劳动合同法;
书面劳动合同;
工资制度;
赔偿责任;
4.
社会保险法实务问题探讨
高海鹏
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文主要阐述了《社会保险法》实施前后有关社会保险的政策规定,分析了当前审判实践中有关社会保险的主要问题,从中可以总结出社会保险纠纷的特点及处理原则。
社会保险法;
政策调整;
社会保障;
赔偿制度;
5.
我国《社会保险法》的制度创新与后续课题
杨思斌
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
2011年7月1日开始实施的《社会保险法》在基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度以及其他方面均有诸多重大创新。《社会保险法》还存在着不足,其能否有效实施取决于诸多后续课题的解决。
社会保险法;
制度创新;
社会保障;
适用范围;
法律责任;
6.
敢问路在何方?——写在《职业病防治法》修改之际
于欣华
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
阐述了《职业病防治法》的由来及发展情况,经历了多次修改之后,不乏有新政策的发行,但也有不尽人意之处。本文对《职业病防治法》的法律规定、救助职能及对职业病人的权益保护方面的情况分析分析。
职业病防治法;
法律规制;
权益保护;
卫生管理;
7.
《劳动合同法》实施后被派遣劳动者权利保护现状及原因解析——基于法经济学的实证考察
杨欣
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
调研显示,《劳动合同法》实施后,劳务派遣行业出现了“逆法”繁荣,被派遣劳动者的权利保护距离“同工同酬”等法定标准有较大差距。从法律经济学“激励一约束”的视角考察劳务派遣的“逆法”繁荣,《劳动合同法》对标准劳动合同与劳务派遣采取的不均衡管制是促使企业“逃循”的主因,而被派遣劳动者权利保护的不足除了立法方面的原因外,更多的是执法与司法层面的供给不能有效满足权利保障需求。立法者的良好初衷因对制度支持考量的不足遭遇了挫败。
劳动合同法;
劳务派遣;
权利保护;
激励机制;
8.
对党建与工建工作共性原则的思考与实践
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文从党建与工建工作的思想引领、内容创新、职能发挥、经验做法等入手,提炼出党建与工建在原则、目标、职能、方法、效果、文化等方面的共性原则,总结和归纳出十八所在新时期党建与工建“带”与“促”的特点和规律,认真思考党建与工建工作在服务中心工作、促进企业发展,营造建功“十二五”良好氛围中的作用,对探索新时期工会工作的长远发展具有一定的现实意义。
工会工作;
组织建设;
中国共产党;
理论创新;
9.
浅议依法建设有吸引力和凝聚力的工会组织
王富文
;
刘琼
;
吴京涛
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
我国第一部《工会法》诞生于1950年,在历经42年风雨之后的1992年进行了修订,2001年第九届全国人大常务委员会通过了《中华人民共和国工会法修正案》。从那时起,《工会法》确定了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,规范了工会的权利和义务,更加适应社会主义市场经济的建立与完善,解决了工会工作面临的新问题,突出工会的维护职能,对于加强工会组织建设,促进改革与经济发展起到了积极作用。本文从基层工会工作者的角度,结合工会组织建设实际,从维护职工合法权益、开展多种活动增强工会凝聚力和加强自身建设等方面进一步论证《工会法》在指导新时期工会工作的前瞻性意义。
工会法;
组织建设;
民主管理;
权益保护;
10.
论我国集体合同法的制定
苗延波
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文首先介绍了我国集体合同法律制度现状及其存在的问题,从而提出集体合同单独立法的必要性,分析了集体合同单独立法的可行性及局限性,总结集体合同单独立法需要进一步完善的内容和我国未来集体合同法的基本框架。
集体合同法;
法律制度;
劳动保护;
立法完善;
11.
当事人缺席裁审中的证据认定及相关问题的反思
珊丹
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
在劳动仲裁和法院庭审的司法实践中,经常会出现一方当事人缺席的情况,这种情形尤以用人单位缺席为多.本文主要阐述用人单位的缺席造成了其难以承受的后果和后续权利保障的缺失,进而造成用人单位在人力资源管理上的失衡或混乱现象,不仅给用人单位造成全面的被动,也极可能引发一些社会问题.所以从处理方式、方法的角度,裁判者准确把握法律原意、审慎处理,很多问题值得商榷和反思.
劳动争议;
仲裁协议;
缺席审判制度;
立法完善;
12.
律师劳动保护的困境与出路
韦亮
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文主要阐述实习律师劳动合同签订与社会保险的缴纳缺乏相应依据,对律师事务所的合伙人是否应当与律师事务所签订劳动合同,提成律师如何适用最低工资标准、是否存在加班、如何确定提成律师的社会保险缴费基数等存在争议。对派驻律师与律师事务所或律师事务所分所何者建立劳动关系及当律师与律师事务所发生劳动争议经过仲裁与审判程序生效后,因律师事务所不予执行,律师申请进入强制执行程序时,因行政程序原因造成仲裁或判决无法执行等问题进行探讨。从而本文认为应当将司法行政机关纳入对律师与律师事务所进行劳动管理体系中,因为司法行政机关对于律师事务所和律师具有的直接管理职能,能有效的化解风险,提高劳动争议的调解成功与执行率。
实习律师;
劳动保护;
律师法;
社会保险;
风险管理;
13.
有关劳务派遣员工入会引发的问题的思考
石仲洋
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
随着市场经济的不断发展,劳动用工制度的不断完善,劳动法律法规的不断健全,劳务派遣用工方式越来越受到企业的青睐,其中最主要的原因还是因为它能满足企业自主用工的需要,企业在劳务派遣人员的劳动合同期限、签订合同的次数及辞退等方面的灵活度要比正式员工大的多,因此,他们的权益更容易被侵害,他们才是社会更应该保护的对象,但现实情况,他们的权益还不能很好的保护,即使有相关的政策法规,但因界限不清,责任不清而无法落实.因此,劳务派遣人员劳动权益的保护就需要工会组织来维护,本文就是针对劳务派遣人员加入工会组织过程中所遇到的问题、障碍所引发的思考及建议。
劳动合同法;
劳务派遣工;
工会组织;
权益保护;
14.
关于构建劳动争议民事审判与行政执法协调机制的调研报告
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文介绍了劳动争议案件受理概况及民事审判中需要与行政执法协调的重点、难点问题;劳动争议民事审判与行政执法需要协调问题的成因;构建劳动争议民事审判与行政执法的协调机制,主要针对制约劳动争议案件化解的不利因素,梳理了相关问题,提出了解决的思路和建议。
劳动争议;
民事审判;
行政执法;
协调机制;
15.
我国劳动争议调解制度的一些思考
胡彩霄
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动争议调解制度可作广义和狭义两种角度理解.广义的劳动争议调解制度包括基层调解组织的调解,劳动争议仲裁委员会的调解和法院的劳动争议诉讼调解。狭义的劳动争议调解制度则仅指基层调解组织的调解。本文所研讨的是以狭义的劳动争议调解制度为蓝本,在对我国劳动争议调解现状及问题进行评析的基础上,借鉴国外相关劳动争议调解模式的经验,提出对我国劳动争议调解制度予以完善的思考。
劳动争议处理法;
调解制度;
管理模式;
立法完善;
16.
劳动争议调解联动机制建设的实践与思考
司维
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动争议调解是指由独立于劳动争议双方、依法设立的调解组织,依据社会规范(包括法律、道德、习惯等)、劳动合同及集体合同的规定,促进纠纷双方实现相互谅解、妥协,从而达成合意的一种活动。本文通过介绍延庆县基层调解组织建立概况;设立基层调解组织所取得的成绩和成功经验;基层调解组织开展工作时的不足及原因分析,提出下阶段基层调解组织开展工作的措施和建议。
劳动争议;
调解组织;
协调机制;
劳动关系;
17.
关于劳动争议的举证责任研究
刘志敏
;
白春燕
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动争议是劳动关系双方当事人因劳动权利义务的享受与履行产生的矛盾而引起的劳动纠纷。本文主要阐述了举证责任的概念及劳动争议举证责任分配的规则;合理确定举证责任分配对妥善处理劳动争议的影响与作用;现行处理劳动争议的举证责任分配的难点问题;现行举证责任分配的法律规定的不足之处及针对解决分配举证责任的建议。在劳动争议案件的审理过程中,正确理解和分配劳动争议的举证责任,是妥善解决当前大量的劳动争议案件的关键问题。
劳动争议;
举证责任;
仲裁调解;
权益保护;
18.
世界视阈下的和谐劳动关系调整机制
程延园
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
保证劳动者在工作中的基本权利是解决剧变时期必然出现的冲突与问题的成本最低且非常有效的方式。中国经济社会发展已经进入一个更多依靠制度竞争优势的科学发展时代,政府立法调整、劳资双方集体协商、及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系,保障劳动者权益的重要市场机制。发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的制度保证。
劳动法;
集体协商制度;
劳动关系;
调整机制;
19.
《劳动合同法》贯彻实施中的问题
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
《劳动合同法》实施以来,保障了劳动关系的和谐稳定,取得了较好的效果。本文以双倍工资问题为切入点,对于劳动仲裁实践中出现的一些问题进行探讨.
劳动合同法;
工资制度;
法律责任;
仲裁时效;
20.
2011:探索和谐劳动关系新政
乔健
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
2011年中国职工状况的主要特点是在经济保持较快增速的带动下,职工的就业状况保持基本稳定,职工收入继续增长,劳动争议保持平稳,职工的社会保险待遇稳步提高,扩面征缴和支付工作进展顺利,职工的职业安全总体稳定好转,但职业病危害扩大、新生代农民工专业技术欠缺、整体收入偏低等问题突出。随着劳动关系市场化程度加深,工资集体协商呈现从分散转向集中的趋势。目前,中国劳工政策正在发生重大变化,其重点正在从个别劳动关系的协调转向集体劳动关系的协调。迈向“十二五”时期,构建和谐劳动关系成为建设社会主义和谐社会的重要基础。
劳动关系;
政策调整;
集体协商制度;
协调机制;
21.
我国应认可已达法定退休年龄者之劳动关系主体地位1
高战胜
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
从现有法律条文分析,否定已达法定退休年龄者成为劳动关系主体的相关法律依据并不充分,因此否定已达法定退休年龄者成为劳动关系主体更多不是法律规定使然,而是某种不合时宜的政策使然,且又和我国目前正在改革的社会保险制度、退休制度联系在一起。在劳动法实践中继续坚持这一态度,对于保护日益增加的已达法定退休年龄者的劳动权益十分不利。本文旨在对《劳动合同法》的改革提出若干建议,希望对保护已达法定退休年龄者的劳动权益有所裨益.
劳动合同法;
法定退休年龄;
劳动关系;
权益保护;
制度改革;
22.
劳动关系起、止时的制度矛盾与处理
马照辉
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
《劳动合同法》实施过程中,在许多环节上传统的制度和习惯仍然在继续运行,劳动法律制度与其他法律的衔接上,亦存在真空或者冲突。因此,妨碍了劳动法的有效实施。本文通过劳动关系起、止(建立、终止、解除)中的若干典型问题,揭示了一些矛盾的存在和解决的必要性,并提出了处理办法和思路。
劳动合同法;
权益保护;
劳动关系;
制度改革;
23.
事业单位适用《劳动合同法》实践中遇到相关问题的思考
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
目前,随着我国事业单位改革不断深入,事业单位呈现出类型不一,队伍庞大,人员构成多样的特点。一般来说,事业单位人员结构归纳起来分为三类:第一类是编制内聘用人员。包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员;第二类是编制外人员。包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理,与事业单位签订劳动合同;第三类是劳务派遣人员,是通过劳务派遣形式招用的。在具体实践中,事业单位应当如何适用《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及其他法律法规来维护事业单位与劳动者双方利益?本文拟以处于社会转型期的事业单位不同性质的工作人员在法律适用及处理劳动纠纷实践中出现的问题,展开一些初步的探讨,同时提出解决问题相应的对策和建议。
劳动合同法;
事业单位;
聘用合同;
法律适用;
立法完善;
24.
加强工会组织建设,切实发挥职能作用
段蓉
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
新修改的《工会法》强调了工会组织建设的重要性,对工会的四项基本职能进行了详细的说明解释,明确规定了维护职工合法权益是工会的基本职责。本文主要阐述了加强工会组织建设,以党建带工建;强化工会维权职能,促进和谐单位建设;坚持以人为本,提升职工素质;加大帮扶力度,关心职工群众;加强工会自身建设,适应环境新发展的等措施。
工会工作;
组织建设;
职工素质;
权益保护;
25.
浅析工会组织在新时期建设中发挥的作用
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
近年来,随着航天高科技企业的快速发展,一院二次创业、市场化转型的发展进程,一部承担的型号任务急剧增长,一部工会认清新时期、新形势下工会组织的地位和责任,采取多种有效的载体,坚持工会工作创新;加强民主管理,实行部务公开,维护单位与职工利益达到“双赢”;着力实施“一三一关爱工程”,突出以人为本、落实人文关怀,培养职工自信、积极、乐观的生活理念,营造“以人为本、快乐工作”的氛围;建设宽松、和谐职工之家;充分发挥工会组织在建设和谐新总体中的作用.
航天企业;
工会组织;
民主管理;
服务创新;
26.
论因客观情况引起的劳动合同变更
梁枫
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动合同的变更,实际上就是特殊情形下劳动合同的履行,指的是在劳动合同履行期间,劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提,直接关系到劳动合同双方当事人尤其是劳动者权益能否得到保护。因用人单位一方发生重大客观情况,是否可以视为劳动合同变更的条件,应以保障劳动者的合法权益不受损害基本界定原则。
劳动合同法;
合同变更;
劳动关系;
权益保护;
27.
做好劳动争议调解 维护社会和谐稳定——关于做好劳动争议调解维护我区社会稳定对策的研究
刘志敏
;
白春燕
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
为了积极应对劳动争议案件大幅攀升给构建和谐劳动关系带来的挑战,不断提高劳动争议调研水平,加强对劳动争议纠纷案件的分析研判,区仲裁委对近几年来劳动争议案件的特点,调解和审理中存在的困难和问题进行了总结和分析,就相关法律、政策适用问题进行了研究探索,对健全劳动争议调解机制,妥善化解劳动争议纠纷提出了对策和建议。
民事诉讼;
劳动争议;
调解机制;
劳动关系;
法律保护;
28.
浅析《劳动合同法》实施贯彻过程中存在的问题
赵艳荣
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文主要研究《劳动合同法》实施过程中呈现的问题:rn如何认定企业制订的规章制度的效力;关于劳动合同签订的相关问题;关于企业单方面调岗降薪的问题及职工超生的问题。《劳动合同法》在规范单位用工及解决劳动争议方面发挥了巨大的作用,对《劳动合同法》实施过程中出现的问题,希望关有部门能进行关注,不断完善其内容,使其更具合理性及实用性。
劳动合同法;
法律适用;
合同效力;
权益保护;
29.
女职工劳动保护的特点和趋势——国际劳工标准的视角
林燕玲
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
2011年11月21日,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,向社会各界征求意见。希望这个《条例》在修改过程中,能够从中国的实际出发,充分吸收国际劳工标准的相关规定。从国际劳工标准的视角看,女职工劳动保护标准的特点和趋势反映在以下四个方面:一是从完全禁止向有条件的限制转变;二是从性别区分向性别中立的转变;三是从“弱者”保护向“赋权”保护的转变;四是从身体和生理保护向精神和心理保护转变。
女职工;
劳动保护;
国际劳工标准;
法律制度;
30.
关于我国工伤事故的损失研究
石美遐
;
王彩钰
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
我国的工伤保险立法历史较长,其内容也比较完善,工伤保险的改革也从未间断。然而,工伤事故(包括职业病)的发生却令人忧虑。减少工伤事故的发生除了立法和执法之外,预防亦是具有格外的重要作用.预防的薄弱恰恰是工伤事故发生的直接原因。为了强化预防,我们认为,充分认识工伤的损失很重要。本文从工伤事故损失的理论和现实分析出发,对于工伤损失问题进行了初步的阐述,以期与同仁交流。
工伤事故;
损失评估;
价值计量;
事故预防;
31.
规范劳务派遣 保护职工权益
王敏
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
近年来,劳务派遣被滥用,劳务派遣工经济和民主政治权利受损等问题日益突出,影响了劳动关系和谐,引起社会广泛关注。对劳务派遣单位和用工单位执行相关法律法规,保障劳务派遣工权益等情况,工会应依法实施监督,督促企业规范劳动合同,健全完善覆盖劳务派遣工的各项保障制度和劳动关系协调机制。
劳动合同法;
劳务派遣;
权益保护;
工会组织;
政策调整;
32.
劳务派遣制度“规避性”之解析——兼论我国劳务派遣制度之完善
周宝妹
;
王志双
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳务派遣是一种非典型化的、弹性化的劳动力配置方式.《劳动合同法》实施后的几年中,劳务派遣仍然乱象丛生,呈现出主流化、常态化的趋势,严重干扰劳动关系的稳定、损害劳动力市场的秩序和劳动者的合法权益。正确认识劳务派遣的性质是劳务派遣制度理论研究的起点,是劳务派遣制度理性化的前提,也是防止侵犯劳动者合法权益、促进经济发展的基础。本文以劳务派遣的“规避性”为切入点,对劳务派遣的性质做基础性的思考,并探讨我国劳务派遣实践中存在的主要问题,剖析现行劳务派遣法律规制中存在的缺陷,提出完善我国劳务派遣制度的若干构想。
劳动合同法;
劳务派遣制度;
风险规避;
权益保护;
立法完善;
33.
用工单位合法退回派遣工探析
刘瑛
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动合同法对用工单位退回被派遣劳动者规定得不全面.对用工单位是否可以和劳务派遣单位约定退回情形,劳动合同法未作禁止性规定。本文认为:派遣单位和用工单位可以协议约定退回被派遣劳动者的情形。劳务派遣三方关系的本质决定了用工单位在结束劳动力的使用方面所受到的限制不应当高于标准劳动关系中用人单位所受到的限制。
劳动合同法;
用工单位;
劳务派遣;
合同解除;
赔偿责任;
34.
朝阳区劳务派遣调研
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文主要介绍了北京朝阳区劳务派遣的情况;劳务派遣审判中的系列问题及如何解决劳务派遣中的问题。劳动关系协调告知是加强和创新社会管理的重要内容。加强和创新社会管理,促进社会和谐稳定,要求我们通过劳动关系协调,从源头上最大限度增加劳动关系和谐因素,最大限度减少不和谐因素。
劳动合同法;
劳务派遣;
法律责任;
劳动关系;
协调机制;
35.
与时俱进理念在劳动争议案件强制执行司法实践中的若干思考
沈哲恒
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
对于劳动争议强制执行的案件,用人单位在接到劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书后,没有选择上诉,但却在劳动者申请强制执行时,提出了“不予执行仲裁裁决的申请”。法院执行庭对“不予执行申请书”的受理应该有前提,要审查其合理性和合法性,不能无条件启动“执行异议合议庭”程序;法院强制执行生效的仲裁裁决于法有据,但不执行却没有依据;鉴于劳动争议的特殊性,确认劳动关系的案件不能因劳动者与其他单位是否存在劳动关系而具有否定性和排他性。
劳动争议案件;
司法制度;
民事执行;
调解机制;
36.
调解组织在社会建设中的地位与作用——从首都劳动争议调解联动机制建设谈调解组织的地位和作用的提升
张恒顺
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
构建和谐社会是一个长远的目标,在实现这个目标过程中,必须加强社会管理体制的创新与发展,而加强社会管理体制建设中,调解组织的地位与作用在首都社会矛盾化工作中具有十分显著的现实意义.本文主要介绍首都劳动争议调解联动机制建设的情况;人民调解组织和劳动争议调解组织在调解劳动争议上的重新定位;首都联动机制建设的实践给予我们的思考。
调解组织;
劳动争议;
社会管理;
法律地位;
37.
浅议如何进一步发挥劳动争议仲裁环节的作用
邹萍
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
劳动争议仲裁有朝向诉讼的趋同化倾向.表现在:三方机制没有很好地发挥作用,行政独家办案;仲裁庭设置越来越像法庭;仲裁调解结案的比例逐年降低;仲裁机构办案过程模仿法院的诉讼审理,等等。以上种种现象都是与劳动争议仲裁程序设计的初衷相背离的。因此,有必要在对劳动争议仲裁和诉讼的特点进行比较的基础上,从劳动关系的特点出发,阐明仲裁解决劳动争议的优势,提出如何进一步发挥仲裁解决劳动争议作用的建议。
劳动争议;
仲裁调解;
政策调整;
权益保护;
监督机制;
38.
论《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度
沈斌倜
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位存在该条列举的情形时,劳动行政部门应责令用人单位限期支付,逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本文从《劳动合同法》第八十五条确立的加付赔偿金支付出发,阐述加付赔偿金制度的不足,进而借鉴英国最低工资制度探索我国加付赔偿金制度之路。
劳动合同法;
赔偿制度;
法律适用;
立法完善;
39.
论视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资
沈斌倜
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文从案例和地方司法性文件的反向观点出发,阐述视为无固定期限劳动合同期间应支付二倍工资符合《劳动合同法》之立法根源、立法目的和价值取向。
劳动合同法;
固定期限;
劳动合同;
工资制度;
法律规制;
40.
论诉讼调解机制在劳动争议审判实践的运用——从现实考量到制度构建
孙闻欣
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
诉讼调解机制是人民法院行使审判权的重要依据。在劳动争议诉讼阶段加强调解工作,有利于妥善化解劳资纠纷,实现法律效果与社会效果相统一。本文首先从实证的角度,总结了劳动争议诉讼调解机制的运行面临:诉讼前的协商和调解程序大多被虚化;诉讼阶段的劳动争议调解率相对于普通民事案件较低;学界对劳动争议诉讼调解机制存有理论质疑等三大现实困境。然后,笔者分析:劳动者的相对弱势地位、非诉讼调解机制的公信力不足、现行法律有关非诉讼调解机制的规定不尽完善等因素决定非诉讼调解机制未能充分发挥其职能作用;劳动争议案件诉讼程序具有特殊性、在审判实践中存在法律适用难题、现行劳动争议诉讼费标准对滥诉现象缺乏必要制约等因素导致劳动争议诉讼调解率相对于普通民事案件较低。综合上述论述,笔者对审判实践中有关劳动争议诉讼调解机制运行的司法经验进行归纳总结:从坚持自愿、合法两个层面严格规范劳动争议诉讼调解机制的运行程序;理顺劳动争议诉讼调解和裁判两种纠纷解决机制的关系;探索劳动争议诉讼调解新路径——“先调解、先履行、后判决”调解模式。最后,笔者提出,劳动争议诉讼调解机制运行的现实境遇,作为在诉讼程序过程中出现的问题,仍应通过诉讼程序本身的完善加以解决:从理论上重视劳动争议诉讼调解机制并使之完善加强;通过建立专门的劳动争议审判组织强化法官诉讼调解专业化能力;从立法层面确认“先调解、先履行、后判决”调解模式的法律地位;构筑劳动争议诉讼与非诉讼调解相对接的机制。
劳动争议;
诉讼调解机制;
法律适用;
立法完善;
41.
关于两类劳动争议仲裁时效的适用
范战江
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
在劳动争议处理实践中,用人单位在法定期间未订立书面劳动合同应向劳动者支付双倍工资的争议与职工应休未休的年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资的争议,在仲裁时效适用问题上就存有异议。本文探讨一下这两类劳动争议仲裁时效的适用问题。
劳动争议;
仲裁时效;
法律适用;
权益保护;
42.
劳动争议司法权的谦抑性研究——从审判与调解分离的视角谈起
许庆涛
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
写作本文的目的主要是以我国现行的司法权运行机制及其特性,探索劳动争议解决机制仲裁与法院的对接、调解与审判的分离。rn 主要成果是提出司法的归司法,社会的归社会,构建多元化纠纷解决机制,司法与社会对接,调解与审判分离。在劳动纠纷中,仲裁负责调解,法官负责审判。通过调解为社会的良性运行提供保障,为构建和谐社会提供稳定的社会环境。通过判决为人们的行为指引方向,昭示社会的主流价值取向,使其成为传播法律精神,实现社会正义的价值导向标,为社会建立一种新秩序。
劳动争议处理法;
仲裁调解;
诉讼模式;
法律价值;
43.
论劳动争议和人事争议的合理界分——兼谈人事争议处理的受案范围
张冬梅
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
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2012年
摘要:
人事关系与劳动关系作为两种不同的人力资源配置模式,在我国经济体制改革和政治体制改革的过程中不断的演进,造成理论和实践中的模糊和混乱。鉴于劳动关系与人事关系、劳动争议与人事争议存在较明显的差异,有必要对其进行合理界分。人事争议与劳动争议合理界分的标准是争议是否具有公法属性。根据这一标准对我国实践中混乱的人事关系进行审视,人事关系应该表述为国家机关(包括参照《公务员法》执行的人民团体和社会团体)、具有公共服务职能的事业单位与其具有公职身份的工作人员的劳动力使用关系。
公务员法;
人事争议;
劳动争议;
制度改革;
法律关系;
44.
试论《劳动合同法》对高校劳动关系的影响及规范
龚钰淋
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
《中华人民共和国劳动合同法》实施4年以来,在社会上引起广泛影响,该法对包括高校在内的用人单位的用工管理提出了更高的要求。本文以构建和谐劳动关系为视角,从《劳动合同法》的对高校编外用工的影响出发,分析了该法对高校劳动关系产生的影响及应对措施,并以此为基础阐述了高校作为用人单位对劳动合同法律风险的规避和防范,以实现劳资共赢、和谐发展。
劳动合同法;
高等院校;
劳动关系;
风险管理;
45.
关于劳动关系确立标准的探讨——相关规定的冲突及其解决办法
张立鹏
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
现行劳动法对劳动关系确立标准的规定存在矛盾之处,绝对形式主义标准、相对形式主义标准和实质主义标准并存。分析其立法背景发现,三种相互冲突的规定是立法者在特定历史时期为了解决不同社会问题而制定的。针对确立劳动关系标准规定的冲突,劳动立法者和司法者应当以倾斜性保护劳动者合法权益和实现实质正义的理念为指导,采用《劳动合同法》规定的实质主义即用工标准,完善劳动法律体系和指导劳动争议纠纷司法,以实现和谐劳动关系。
劳动合同法;
劳动关系;
权益保护;
制度改革;
46.
未毕业大学生在用工关系中的法律地位
汤树荣
;
朱伟伟
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文将从一个典型案例试论现实社会中未毕业大学生参与社会劳动的各种形式以及相应的法律地位,用工关系中的定位以及相关劳动权益保护等内容,探讨在法律规定相对滞后的情况下,如何通过对法律的理解及对客观事实的认识来准确判断未毕业法学生在用工关系关系中的法律地位。
劳动法;
大学生;
用工关系;
法律地位;
权益保护;
47.
为无固定期限劳动合同正名
吴亚平
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
关于无固定期限劳动合同的争议由来已久。对其理解主要有两个误区,一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的,可以随时解除,一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的。误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详。为避免歧义应为无固定期限劳动合同正名:“无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者双方不约定具体的终止期限,以劳动者达到法定退休年龄为终止条件的劳动合同”,明确无固定期限劳动合同只是具体的终止年限不确定,而终止条件是确定的。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别仅在于劳动合同的签订和终止条件的不同,而解除条件是完全一样的。把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”是没有法律依据的。
劳动合同法;
固定期限;
合同解除;
法律保护;
48.
理想与现实之间——基于书面劳动合同签订现状的司法考量
朱华
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
本文主要分析思考司法实践中观察到的书面劳动合同的签订状况,以期书面化劳动合同制度的有效实施和适时完善。书面劳动合同签订过程的监督管理,较之于司法审判这样的事后监督方式,具有预防纠纷发生、和谐劳资关系等优势,其作用不应低估。
劳动合同法;
合同管理;
文本签订;
法律责任;
监督机制;
49.
劳动争议案件中的举证责任分配问题——由一则案例看劳资双方的举证责任分配
孙洋
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
在劳动争议案件中,谁来承担举证不利的后果,其实质在于劳动案件中举证责任的分配.本文通过劳动争议合同解除案件中的举证责任分配原则进行探讨。
民事诉讼法;
劳动争议;
举证责任;
分配原则;
劳动关系;
50.
论民品公司工会如何在院市场化转型中发挥作用
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
航天工程公司在院二次创业、市场化转型的重要历史时期,在公司谋划“十二五”发展之际,航天工程公司工会将发挥着重要作用。公司工会组织的可持续发展要加强自身建设,提高综合素质;夯实基础,努力推进班组建设;履行职责,完善民主沟通渠道;要加大帮扶力度,关爱职工群众;坚持以人为本,提升职工素质;利用组织优势,有效发挥凝聚力、向心力。
航天工程公司;
工会组织;
经济转型;
民主管理;
职工素质;
51.
“三关爱”温暖半边天——首都航天机械公司女工维权工作探索
王文鹃
;
王紫薇
;
董惠凤
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
首都航天机械公司工会针对女职工维权需求的新变化,提出关爱女职工的权益;针对女职工群体结构的新变化,提出关爱女职工的成长;针对高强密度发射的生产特点,提出关爱女职工的生活。工会女职工委员会结合公司特点,紧紧围绕中心工作,在依法维护女职工权益工作中,走出了一条“三关爱”的特色之路。
航天机械公司;
女职工;
工会组织;
权益保护;
52.
论农民工建会的立法问题
李文沛
;
冯共田
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
目前我国已经有2.3亿农民工,且第二代农民工的大量出现也使农民工问题变得更加的复杂和棘手。让农民工团结起来,加入和建立自己的工会组织,不仅是维护农民工合法权益的重要手段,也是解决农民工问题的重要方式。但在农民工建会过程中,却遇到了很多的问题。本文仅从立法角度出发,进行分析和讨论。
农民工;
工会建设;
工会法;
立法建议;
53.
工资集体协商立法:挑战与对策
杨冬梅
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
在全国总工会“依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商”的推动下,企业工资集体协商得到稳步推进,同时暴露出工资集体协商立法存在的诸多问题,这些问题得不到解决,将影响工资集体协商的效果,而完善集体合同和工资集体协商立法,需要在以下几个方面做出努力:提高立法层次,完善法律体系;增强法律的约束力,强化法律效力;明确企业义务;明确法律责任,强化协商效力;积极探索集体协商争议处理机制等。
工会组织;
工资制度;
集体协商;
立法完善;
54.
集体合同与工资集体协商的理论与实践研究
路珉
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
集体合同与工资集体协商制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,现代化工业化国家在市场经济实践中都已逐步建立起以集体谈判为核心的劳动关系调整体制。本文主要阐述了实行集体合同制度和工资集体协商的核心在于,集体合同与工资集体协商实际协商主体是否能真正代表工人的利益;协商主体是否有能力为工人争取利益;我国法律对集体合同与工资集体协商制度的规定缺少对企业方的刚性约束,缺乏对企业方的法律责任规定,以及对协商程序的细致规定。
劳动法;
集体合同制度;
工资集体协商制度;
法律责任;
权益保护;
55.
政府在集体谈判制度中的角色定位探析
肖胜方
;
刘继承
;
高鹏飞
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
政府在集体谈判制度中的角色定位至关重要,如果政府的角色定位不明晰,集体谈判制度很难有效推行;当前对于政府在集体谈判制度中的角色定位存在几个误区,主要原因是对集体谈判制度本身和我国的国情了解不深;本文在详述集体谈判制度和我国国情的基础上,提出政府在集体谈判制度中的角色并非一成不变、政府应当为集体谈判制度搭建公平合理的平台、政府应当逐步建立以劳资自治为主政府调控为辅的集体谈判模式。
劳动法;
集体谈判制度;
政府角色;
监督机制;
56.
竞业禁止协议的效力判断与责任承担——从劳动争议审判实践的视角分析
李盛荣
;
胡高崇
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密。竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断。由于《劳动合同法》对竞业禁止制度规定的较为简略,这种法律漏洞如何填补因而成为处理劳动争议案件的法官所必须面对的难题。本文试图从劳动争议案件的审判实践出发,尝试对上述问题进行解答,希望能为司法同仁提供一些有益的思路,并求证于大方之家。
劳动合同法;
劳动争议;
竞业禁止协议;
法律效力;
违约责任;
57.
关于从根本上解决农民工问题的探讨
沈水生
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
农民工问题,是推进中国工业化、城镇化、现代化,实现中华民族伟大复兴进程中一个绕不开的重大问题,本文提出了建议:推进农民工发展进入市民平权新阶段;逐步改变市民吸纳能力与劳动力吸纳能力不匹配状况;抓紧推进农业现代化和小城镇及新农村建设。
农业现代化;
农民工;
就业管理;
结构调整;
新农村建设;
58.
关于进一步规范建设领域农民工劳动关系的探讨
沈水生
《北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会》
|
2012年
摘要:
建筑业是侵害农民工劳动权益较为严重的行业之一,拖欠工资、不签劳动合同、不参加社会保险、工伤职业病等问题较多.造成这些问题的重要原因是建设领域违法发包分包问题严重,导致用工不规范,难以明确劳动法律上的义务主体和责任主体.本文首先介绍用工不规范的两个阶段(包工头用工和建筑劳务分包企业用工),从而提出建议将建筑劳务分包更名并定性为建筑劳务派遣建议。
建设行业;
农民工;
劳动关系;
管理模式;
劳务派遣;
意见反馈
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